负责绩效及福利业务模块。2017-今 主要牵头项目1.公司继任项目：干部后备梯队建设及关键岗位梳理2.共享部门特色化人才识别与诊断项目3.人才激励与保留项目，深入推动精准激励4.可持续发展项目—搭建总经理座谈会等多元化员工沟通平台5.HR一线工时效率项目6.新形势下的公司绩效细则修改项目兼任业务-干部管理、外派人员管理、HR成本管理、企业健康福利管理HRBP-旨在专业、快速、精准的向业务部门提供人力资源服务，为业务部门提供切实可行的诊断及方案从而驱动业务不断向前。熟练应用HR各大模块。

负责企业员工健康管理、职业健康管理、部分福利管理工作。具体包括：员工入职体检、岗中体检、离职体检等健康管理类工作；员工关爱项目；EAP员工心理关爱项目；员工补充医疗保险报销等福利管理工作。主要牵头项目：公司弹性福利平台的搭建、系统全面上线及推广。全面牵头公司补充医疗保险项目。

知识产权管理，协助产出多项论文及专利；科研项目申报及管理，申报成果国家及省市科研经费数百万；主办学术会议，曾主办一次国家级继续教学研讨会，两次省级继续教育研讨会；主任助理其他日常性行政工作。

医院的人事、后勤；与学校、教育部门、卫生局等的沟通和医疗信息报送；社区居民及师生的健康档案建立、体检、等健康管理工作以及纠纷处理；党务管理。