一、招聘1、负责开发目标市场客户，发掘客户需求，与意向客户沟通谈判合作条款达成合作；2、独立负责招聘需求分析、行业分析、及招聘渠道分析，完成客户委托的中高级人才招聘；3、通过各线上线下渠道寻访候选人，通过电话/面谈评估和甄选候选人，推荐合适的候选人至客户；4、协调安排客户面试、薪酬offer谈判、背景调查，完成中高端人选的入职录用跟踪；5、与候选人保持良好的互动，做好入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；7、与客户和候选人保持良好关系，定期拜访客户，寻找和挖掘业务信息，提升复购率和转推荐。二、经营管理1、通过人力部门支持及自主招聘完成办公室及项目组从 0-1 的搭建及团队 271 人才梯队建设；2、担任集团新人训讲师，分享行业知识讲解、职位解析，CC、人才库、网络招聘、网络社交、人脉资源等寻访渠道培训、简历筛选、电话沟通、高端人选follow等；3、担任办公室培训大使，结合伙伴发展阶段和办公室目标进行需求调研、课程设置、讲师邀请、培训效果评估优化等，助力伙伴技能提升和办公室业绩目标达成；4、在阿米巴经营模式下根据年度业绩指标进行团队目标年度、月度、周度任务拆解，PDCA完成团队目标；5、担任办公室代理副总，负责统筹办公室的整体运营事宜，包括不限于会议管理、数据管理、文化氛围打造等；6、对接协调人事、财务、培训、PR、客服、企业文化等职能部门，高频互动、整合资源以最大程度支持业务工作。