1.   负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理；2.   根据公司年度经营目标及规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和支持；3.   完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工生活，提升员工的凝聚力；4.   制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪晋升评审、负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施；5.   负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系；6.   组织、协调公司年会、月度销售表彰会、员工文艺活动及各类公司重大会议（2016、2017年度中国互联网大会分论坛承办）；

1.   协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的管理和开发等；2.   协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括公司行为准则、新员工入职、转正、职业发展规划等规章制度的拟定与修改；3.   进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动、完善公司娱乐设施等；负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；