大型综合集团人力资源管理与猎头工作经验,擅长高端人才的挖掘。熟悉人力资源管理的各个方面。绩效:建立并不断完善绩效指标库;招聘:对渠道管理与渠道分析有丰富经验,擅长根据企业人力资源规划制定相应的渠道开拓,并建立相应的人才库;员工关系:熟悉劳动法,有一定处理劳动关系纠纷经验;熟悉工业集团的用人标准并曾为其完成大量招聘任务;熟悉生产、销售、采购、研发等多个岗位的工作职责及要求;具有较强的组织协调能力、目标计划及管理执行能力;专业基础扎实,具有一定的分析和解决问题的能力,善于与人交流沟通。
北京华泰汽车
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招聘经理北京华泰汽车 Jan 2013 - Present北京1、完成集团年度、季度招聘需求梳理、规划;2、参与组织架构的变革;人力资源盘点,定岗定编,制定年度人头预算及招聘计划并组织实施; 对公司招聘流程和制度进行梳理及规划,完善结构化面试; 开展工作分析、岗位能力素质模型及任职要求修订,明确甄选条件; 引入素质测评与调查工具,辅助人才选拔; 招聘渠道的选择及关键渠道的维护:现有渠道的维护挖潜,开发新的招聘渠道,满足普通岗位用人需求和高层次人才引进的需求; 招聘后续,新员工入公司后的跟踪与评价。 3、收集信息和举办招聘会(保持与学院,大学和社区学院安置办公室的专业关系作为源),招聘会;涉及业务活动,研讨会和会议,以加强雇主品牌;4、汽车、房地产、金融、投行、互联网电商等相关行业的调研及高端人才的引进;负责集团中高端岗位招聘和猎取,负责国内外工厂急缺岗位及新建工厂人员配置;5、新产业园区及新成立公司组织架构的建立及人才储备,汽车金融公司、电商事业部的组建及招聘配置;6、完成公司内部猎头,储备内部人力资源库。
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猎头顾问成都大瀚人才咨询 Jan 2012 - Jan 2013哈尔滨1、收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务;2、项目开发 - 独立开发新客户,了解客户需求,提供解决方案,报价,跟进执行。3、项目执行 - 同时负责收费(猎头)职位推荐和内部客户免费职位推荐。在和客户进行深入的需求访谈后,准确定位目标人选搜寻方向,整合各种渠道资源,在最短的时间内找到最合适的候选人,执行电话面试或面对面的面试,保持与客户的密切沟通,与客户共同努力,合作完成高效的人才搜寻。 4、人才库、招聘渠道搭建、维护 – 建立有效的人才储备,实行定期面试并载入人才库的机制;深入了解目前招聘渠道情况。5、配合招聘系统及招聘网站开发 – 积极提供需求和改进方案。6、大型项目协调 - 配合项目组同事,共同完成招聘任务。
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行政人力资源主管广西汉唐科技教育文化发展有限公司 Sep 2008 - Jan 2012南宁1、招聘计划的制定; 2、校园招聘的组织实施; 3、候选人面试、筛选及跟进等; 4、招聘渠道的选择与管理; 5、办理员工入职、调职、离职、考勤等日常工作手续;负责员工试用期考核、办理转正手,协助做好绩效考评; 6、负责办理员工社保和公积金日常工作; 7、负责管理、保存员工的人事档案,及时做好文件更新管理工作 8、公司运转所需办公物品采购; 9、办公室日常行政工作,来宾接待,与集团公司日常行政联系,会议通知,决议等。
Frequently Asked Questions about 高晓琳
What company does 高晓琳 work for?
高晓琳 works for 北京华泰汽车
What is 高晓琳's role at the current company?
高晓琳's current role is 北京华泰汽车 - 招聘经理.
What schools did 高晓琳 attend?
高晓琳 attended 黑龙江八一农垦大学.
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