1、完成集团年度、季度招聘需求梳理、规划；2、参与组织架构的变革；人力资源盘点，定岗定编，制定年度人头预算及招聘计划并组织实施； 对公司招聘流程和制度进行梳理及规划，完善结构化面试； 开展工作分析、岗位能力素质模型及任职要求修订，明确甄选条件； 引入素质测评与调查工具，辅助人才选拔； 招聘渠道的选择及关键渠道的维护：现有渠道的维护挖潜，开发新的招聘渠道，满足普通岗位用人需求和高层次人才引进的需求； 招聘后续，新员工入公司后的跟踪与评价。 3、收集信息和举办招聘会（保持与学院，大学和社区学院安置办公室的专业关系作为源），招聘会；涉及业务活动，研讨会和会议，以加强雇主品牌；4、汽车、房地产、金融、投行、互联网电商等相关行业的调研及高端人才的引进；负责集团中高端岗位招聘和猎取，负责国内外工厂急缺岗位及新建工厂人员配置；5、新产业园区及新成立公司组织架构的建立及人才储备，汽车金融公司、电商事业部的组建及招聘配置；6、完成公司内部猎头，储备内部人力资源库。

1、收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务；2、项目开发 - 独立开发新客户，了解客户需求，提供解决方案，报价，跟进执行。3、项目执行 - 同时负责收费（猎头）职位推荐和内部客户免费职位推荐。在和客户进行深入的需求访谈后，准确定位目标人选搜寻方向，整合各种渠道资源，在最短的时间内找到最合适的候选人，执行电话面试或面对面的面试，保持与客户的密切沟通，与客户共同努力，合作完成高效的人才搜寻。 4、人才库、招聘渠道搭建、维护 – 建立有效的人才储备，实行定期面试并载入人才库的机制；深入了解目前招聘渠道情况。5、配合招聘系统及招聘网站开发 – 积极提供需求和改进方案。6、大型项目协调 - 配合项目组同事，共同完成招聘任务。

1、招聘计划的制定； 2、校园招聘的组织实施； 3、候选人面试、筛选及跟进等； 4、招聘渠道的选择与管理； 5、办理员工入职、调职、离职、考勤等日常工作手续；负责员工试用期考核、办理转正手，协助做好绩效考评； 6、负责办理员工社保和公积金日常工作； 7、负责管理、保存员工的人事档案，及时做好文件更新管理工作 8、公司运转所需办公物品采购； 9、办公室日常行政工作,来宾接待,与集团公司日常行政联系,会议通知,决议等。