1、负责人员招聘与配置（邀约面试，初面和终面，入离职手续办理，入职培训）2、开发和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息，负责员工考勤3、搭建各部门绩效考评体系，参与绩效沟通与评价，制定各项公司管理制度3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理4、负责与员工进行积极沟通，负责公司与员工关系和谐发展，处理员工内部发生的纠纷5、负责筹办公司年会，员工生日会等团建活动

前期：2015-08至2016-06 校园招聘部1、与全国各高校就业办老师联系并发布就业信息；2、跟进高校校园大使的海报及专刊任务的反馈情况并跟进；3、与高校学生联系，告知有相关企业宣讲会在高校举办的相关资讯，校招活动现场的执行；4、领导交代的其他工作。后期：2016-07至2017-09 客户服务部1、负责本部门的需求岗位的简历筛选，通知面试，以及其他相关招聘工作；2、管理负责销售部门，销售部门秘书，负责销售部门的日常系统工作，以及各种数据报表汇总；3、根据客户需求挖掘相关符合的候选人并进行沟通，邀约面试。

1、进行现场服务质量现场监察工作，做好收集统计工作及各类excel报表统计数据工作；2、进行城市候机厅服务质量回访以及进行现场满意度调查；3、通过汇总的数据进行分析与总结，提交每月各类报表数据；3、完成日常的文书类工作以及领导交代的其他协助性任务。