• 根据业务发展需求， 制定并执行招聘计划， 如职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查等招聘渠道：BOSS、猎聘、超级简历、魔都ADVOICE、数英、独角、猎头、校招、内推招聘数据：电话量436， 推荐量288， 约面197， 到场面试188人， offer69， 入职32（已入职30人， 待入职2人）约面率68%， 到面率95%， offer率37%， 入职率46%• 员工入离职流程办理，包括入职材料的准备、网上用退工，社保公积金加减保、落户办理等事宜• 维护人事档案，为员工续签劳动合同• 处理员工关系，组织不定期的团建活动（妇女节、儿童节、端午节、outing）• 完成上级安排的其他工作

• 基于业务需求，指定招聘计划，并通过不断改善招聘活动来完成招聘指标(猎聘、智联、boss、智联卓聘等招聘渠道的维护；校招的策划到执行)招聘数据:寻访量2200+，推荐量90+，到场面试率83%(75人)，通过面试率43%(32人)，入职率37.5%(12人)• 根据业务部门需求，准备相关雇佣关系文件，并确保文件的时效性，协助员工办理入离职等手续• 组织并且开展员工的日常培训• 配合业务部门完成员工的绩效考核• 负责公司合同归档管理、员工发票报销• 处理员工关系，组织不定期的团建活动

• 辅助招聘工作（筛选简历、邀约面试） ；入离职的材料准备• 辅助培训事宜的协调• 微信公众号的维护运营（根据默林员工活动的情况， 进行内容整合分发原创内容）• 公司年会、春季outing的筹备策划（内部流程、颁奖词、场地策划、旅行进度跟进）