维持2018年5月至2021年2月期间工作内容。额外分管上海国际旅游度假区旅游咨询服务中心项目。项目管理：设计项目岗位，制定工作描述、岗位说明、工作说明书，设计人员成本配合项目投标工作，参与商务标人员及岗位盘点，上报最优人岗配置方案控制人力成本，实现最优人力资源成本审核工作排班，确保科学及人性工时设计组织激励及绩效考核模式规划项目运营管理流程及方案，保证项目整体品质建立与监管部门、委托部门、受托部门的商务联系

上海申迪（集团）有限公司一级子公司上海国际旅游度假区运营管理有限公司 经营管理部（编制转正）工作方向：合规管理（合同履行方向）主要工作内容：维持2018年5月至2020年4月期间工作内容。

上海申迪（集团）有限公司一级子公司上海国际旅游度假区运营管理有限公司 经营管理部（借调性质）主要工作内容：流程控制（有合同初审签字权、采购流程评分权）依据公司内部制度，监督项目启动程序的合规性，初审项目启动附属材料，保证立项材料合规、完善，客观；参与采购部门提出的项目招标工作和询价、比选工作，立足成本控制和项目预算的角度配合开展对于第三方单位的评分，严格监督流程的合规、合法、高效、客观；初审项目主合同内容和附件材料，监督主合同服务内容、双方权利与义务、安全管理等信息是否依据立项材料，杜绝合同倒签、金额大于启动材料、条款漏洞等现象。风险评估（有项目初审签字权、尽职调查执行权、原始材料归档权）根据业务部门提出的项目，从政府政策、项目目标、项目成本、项目利润三方面进行初审、复核项目目标导向和度假区管委会政策对应性。针对相关项目，参与项目的背景调查，主要采取实地调研和类似项目调研方式，从政策合规、项目目标导向、项目成果三个方向进行尽职调查。整合项目整体的评估材料，保证评估材料的完整性，并提交至上级和业务中高层部门。风险管理参与制定公司内部项目巡检方案，尤其编制项目立项材料、合同管理的内检方案；配合集团和外来专业审计工作，提供历史性原始数据和历史性归档材料。工作技能：擅长或有事项的风险控制，包括未决诉讼或未决仲裁、债务担保、产品质量保证、亏损合同、项目重组义务的风险风险回避、损失控制、风险转移和风险保留。具有人力成本控制、人岗重组、组织发展、优化组织激励制度的实战经验。项目经验：上海国际旅游度假区旅游咨询服务中心运营管理项目（组织发展方向）：懂业务的HR，以项目有效运营为目标导向，申请专项人员费用，控制项目人力资源成本，实现人岗匹配，设计及优化人力资源薪酬福利机制，设计绩效考核，实现项目成本最低化，产能最大化。工作成果：关于合同管理工作（合同流程管理），可完成年度平均100余份合同的流程和签订工作；科学化制定有关合同管理工作的5套台账（《合同流程台账》、《合同收支台账》等；归类编制总计6类合同模版，包括战略合作合同、受托合同、委托合同、二类费运维合同、采购合同、安全管理协议等。上海国际旅游度假区旅游咨询服务中心运营管理项目年度实现75万的净利润。且优化项目组织激励机制。

上海申迪（集团）有限公司二级子公司上海东方欣迪商务服务有限公司 人力资源部主要工作内容：开拓人才资源渠道：校园招聘：与上海财经大学、华东师范大学、上海海事大学、上海理工大学、河南工业大学等20所院校建立长期的校招合作；社会招聘：与政府就业促进中心、猎聘、前程无忧、Boss直聘、专业领域猎头建立长期合作；企业人才库：设计企业项目部门人才库及档案库；统筹招聘流程：定期收集项目部门岗位需求，盘点员工及岗位综合信息；筛选岗位需求，设计职位描述、工作说明书、人才测评面试题等信息；控制成本预算，针对性规划招聘渠道和方案；电试、初试、配合部门复试；背景尽职调查、入职安排；规划招聘方案：洞悉金三银四的校招热门期，统筹考虑项目部门实习生岗位需求，制定校招时间表；针对性设计招聘宣传材料和《应聘登记表》、《面试评价表》、《面试测试题》等表格；项目经验：员工关系维护：（2017年12月）上海国际旅游度假区“我想和你在一起”迎新路跑活动项目责任：负责宣传团建活动，策划报名流程，设计活动宣传材料及活动礼包。招聘渠道优化：欣探——内部推荐计划项目责任：统计内推岗位、规划岗位平调及晋升机制、设计内推模式和成功奖励机制、规避内推的人力风险及额外成本。人力资源制度优化：完善岗位说明书项目责任：统计现有岗位信息、编织岗位说明书格式及要点框架、指导项目优化岗位说明书、收集审核岗位说明书。工作技能：精通EXCEL及数据分析会制作人力资源仪表盘、招聘漏斗精通金蝶系统的专项设置及操作。工作成果：与各大院校职业发展中心有稳定资源与各区就业促进中心等政府单位有稳定资源曾组织近20场中大型面试，成功招聘一线员工169名，职能部门员工5名，且截止2020年底离职率为9%

Mainly responsible for the signing of team work, working docking with the recruitment team, formulate the corresponding contract according to the job description and candidate information, booking signing, signing will required information collected, answering basic work related problems, guiding the right of the signing of the contract, the follow-up data and service departments and relevant departments to carry out docking.