豪泽集团始于2000年，是一家多元化产业集团公司，下设豪泽置业、豪泽文旅、豪泽大健康、豪泽投资四大核心业务板块。安徽豪泽置业有限责任公司,注册资本1亿元，在亳州，公司先后开发建设了省重点工程一中国中药材交易中心二期工程、光明小区别墅群、住宅楼及光明小学、综合楼、光明花园别墅群、建材街、凤河湾小区、丽阳春都小区、豪泽俪景小区等项目工程，以其独特的建筑风格和优良的服务，成为亳州市精品住宅小区的典范。一、岗位概述：在总经理的领导下，负责公司的行政管理、人力资源、运营管理、法务管理、车辆及后勤管理等管理工作，保证公司各项业务的正常运转，提高公司的运行效率。按照集团权责手册对本部门员工进行管理、对公司内部制度执行进行督促检查。二、岗位职责概述：1.企业文化管理1）协助总部进行集团企业文化体系建设规划2）负责城市公司企业文化活动的策划与组织实施2.计划管理1）参与项目关键节点计划的制定2）组织城市公司各部门编制项目主项、专项计划，并监控项目专项计划执行3）组织城市公司各部门编制部门月度工作计划，并监控其执行3.IT信息化管理1）参与集团信息化建设的整体规划及信息系统建设方案的制定与实施2）负责城市公司各类IT设备、网络软硬件等的日常管理维护工作4.组织流程管理1）负责定期对城市公司组织结构、各部门职责的适用性、有效性做出评价，2）并提出优化建议2）负责城市公司流程管理体系的建立和持续优化3）负责检查和监督城市公司的流程执行情况5.法务管理1）负责执行总部颁布的法务管理工作规定2）负责城市公司法律诉讼，法律纠纷事务的对接3）负责城市公司法务材料的存档6.人力资源规划1）根据集团总部管理要求进行城市公司人力资源的盘点2）协助集团总部进行年度人力资源的发展规划7.招聘及培训管理1）根据集团年度人力资源发展规划，编制城市公司招聘计划及方案2）组织权限内的人员招聘工作3)负责城市公司员工试用期间的考核评估工作，办理员工入职与转正手续4）上报城市公司年度培训计划，并组织实施城市公司培训工作8.薪酬福利管理1）考勤管理：负责城市公司日常考勤登记与劳动纪律督查工作并汇总和统计月度考勤报表2）执行集团薪酬管理制度，负责城市公司员工薪酬的计发和福利发放9.员工关系管理1）协助集团进行员工职业发展规划研究，并做好公司员工的职业发展规划2）负责权限范围内劳动合同的签订和管理工作3）负责权限范围内的员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人员异动工作的管理和相关手续的办理4）负责权限范围内的员工专业技术职称评定申报及专业职务聘任管理5）负责权限范围内的员工档案的建立和维护6）负责权限范围内的员工入职、离职面谈，以及入职跟踪7）负责协助集团建立员工沟通制度，建立城市公司内部良好沟通渠道8）负责了解和掌握城市公司员工的思想动态，根据集团总部要求组织城市公司员工满意度调查并汇总分析，采取措施稳定员工队伍9）负责了解和掌握城市公司员工的思想动态，根据集团总部要求组织城市公司员工满意度调查并汇总分析，采取措施稳定员工队伍10.绩效管理1）协助总部建立和完善绩效管理体系2）负责城市公司各部门组织绩效及员工的绩效考核的开展、汇总，审核考核结果并报送总部11.行政管理1）行政接待：负责城市公司行政接待工作，并配合部门进行业务来访接待2）档案管理：负责城市公司所有档案的收集、归档、整理、保管、统计、借阅服务等工作3）公文管理：负责城市公司文件的编写、分发及存档管理4）印章管理：负责城市公司印章的刻制、使用、保管与销毁等管理5）资质证照管理：负责城市公司开发资质、营业执照等的注册、年度审核及变更工作12.会议管理1）协助总部建立和完善集团会议管理体系2）根据会议体系要求，组织城市公司各类会议的召开，并负责会议决议的跟进3）负责落实会议和活动的场地安排、资源准备，并负责行政支持和服务工作13.后勤管理1）负责建立、维护城市公司的固定资产台帐2)负责城市公司非经营性固定资产和低值易耗品的审批手续、采购、登记入库、转移、报废、盘点等工作3)负责城市公司车辆维修、保养、调配使用、年审等车辆管理工作4)负责城市公司前台接待、安全保卫和办公环境管理，并组织巡检14.其他1)参与项目后评估，完成本专业模块的总结和评估2)负责对公司日常管理工作进行监督、检查、指导3）荣获豪泽集团2016年、2017年度“优秀管理者”“内部讲师”荣誉称号。4）熟悉公司工商证照及劳动年审、企业征信、社保与公积金、房地产开发资质申报与延续等相关业务办理。5）对协同办公系统OA办公软件、明源ERP计划系统、视频会议系统、档案系统、办公自动化、企业邮箱、企业微信熟知应会。

中国东方教育控股，港股上市，新华教育集团，创建于1988年，目前在全国29个省份及香港地区开办168所院校，学校总建筑面达187余万㎡，常年在校生12万余人，拥有员工1万余人。高职教育：安徽新华学院，职教：华信智原、美味学院等六大职教品牌。一、行政管理工作 1、安排、协调领导的日常工作行程 2、负责制定公司年度行政工作计划，组织年度行政费用预算的编制，并落实、监督年度行政计划的落实和行政费用的使用； 3、协助公司政府关系的维护，负责公司舆情管理； 4、负责提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设管理、提升团队凝聚力； 5、负责安排公司证照、印章的办理和管理； 6、负责公司办公车辆的调度和使用管理。7、负责组织编制集团行政管理、总务后勤管理等相关制度，同事宣贯和监督各项行政规章制度的执行情况;8、负责处理日常行政事务，及时发现问题并解决;9、负责公司重要招待安排协调工作；10、负责企业的大型会议和活动的筹备、总体规划和管理工作;11、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;12、负责监督和检查各城市公司的各项工作及计划执行情况，同时配合各部门做好各项服务工作；13、完成领导交办的临时性工作任务。二、人力资源管理工作 1、全面统筹公司人力资源行政管理工作； 2、负责组织编制、优化公司人力资源管理的相关规章制度和流程细则，同时贯彻执行集团人力资源管理的各项制度，组织落实； 3、负责制定公司人力资源管理工作计划，组织、实施、监督各项人力资源发展计划的实施情况，并及时向集团提出人力资源工作的优化、改进意见和建议方案； 4、负责公司年度人力成本费用预测的编制和实施，对管理费用进行把控； 5、根据公司各项目进度，制定招聘计划和招聘策略方案，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，及时补充引进优秀人才； 6、根据集团绩效考核制度，制定公司绩效管理手册、人才盘点手册，开展公司内部考核和人才盘点测评及胜任力评估； 7、负责细化公司组织管理手册、权责手册体系，并监督、落实公司流程体系的实施； 8、根据业务发展和培训需求，制定公司培训计划，组织实施培训工作和培训后评估工作； 9、根据集团薪酬体系制度，制定公司薪酬细则，组织、核定薪酬发放和薪酬调整工作： 10、负责运营管理、协调公司劳动关系及相关人事事务管理工作。