招聘海外运营候选人

1、负责中高端人才招聘。根据公司人才战略及业务需求，与用人单位跨部门沟通了解用人需求，合理完成行业及人才 mapping，提升整体招聘质量和效率；2、寻访市场人才，并进行渠道有效分析，和人才保持良好互动，在面试过程中有效了解人选的期望及状态，在人才入职新企业的前期后期做定期维护和沟通；3、培训团队成员、定期做职位分析、以及日常团队建设管理工作。项目情况：1、成功offer：阳光100工程经理，华润地产客服负责人，融创行政负责人，正宏置业项目总等2、带领团队3人，开发互联网行业岗位，美团，贝壳等。3、在职期间2019年度业绩第一名，另外负责公司午间操领舞队长和外出团建组织协调等工作。

1、负责分析企业用人要求，搜寻和筛选合适候选人，职位和候选人匹配推荐给甲方单位；2、与候选人保持不断沟通，维护候选人同时了解该岗位最新用人要求和企业发展方向；3、开发客户和简历渠道；接受招聘专业培训和不断分析市场状况，透彻分析职位信息；4、开展客户和被猎对象的回访和后期服务。维护候选人同时了解该岗位最新用人要求和企业发展方向。

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在中广核集团旗下铀业全资子公司实习人事模块工作，了解到招聘模块和薪酬模块国企具体工作情况。有幸帮助完成了年度签报整理工作和员工信息维护工作。