2011 /10--至今： TCL-罗格朗国际电工（惠州）有限公司 （1000-5000人） 人力资源部 HR副经理 在公司工作7年多，期间先后主要负责公司约2000人的薪资、人事、员工关系、及公司预算、评优活动等工作： 2011/10-2011/12 HR实习生1、 负责人事档案资料整理；2、 负责考勤数据收集及整理；3、 负责劳动合同签订。2012/1-2016/2 HR专员1、 负责考勤数据收集及审核、员工休假请假及相关薪资福利补贴政策的执行。2、 负责公司薪资核发：按照公司制度及销售政策，准确按时核发月工资、奖金、提成及年度奖金。3、 据公司政策及法规要求，负责员工入、离职，试用期及人员调配手续办理，使人员合理有序流动，保证人力资源正常运行。4、 承担公司企业文化宣传工作，负责与集团企业文化团队对接。 5、 负责月度、季度、年度人事报表制作，按需提供招聘、培训、薪资分析等报表数据。2016/7-2016/12 HR主管1、按照公司规章制度，实时处理员工关系访谈；并按激励政策，制定、落实年度评优方案，组织年度评优。 2、按法规及公司要求，进行员工劳动关系协调沟通，负责处理协商解除、自然减员流程办理等。 3、负责人工成本数据分析；按集团总部审计要求完成相应的报表分析。4、参与公司年度人工成本预算、制定年度销售制度、及相关薪酬福利制度等。 5、其他：HR总监安排的其他工作及办理公司残疾人就业年审事宜等。 2017/1-至今 HR副经理1、 参与兄弟公司搬迁转移工作，协助HRD及总部法务总监与兄弟公司员工进行劳动关系转移的洽谈及员工安置处理，转移后兄弟公司相关人事工作交接处理，如：劳动合同解除、保留人员转移的劳动及人事关系问题等。2、 负责公司本部人员及管理层人员的薪酬核发，参与年度销售政策制订，完成人工成本测算；按公司要求实时制订或更新相关人员薪酬福利政策。3、 负责公司人员年度调薪方案制定、各部门调薪数据收集审核及沟通、进行成本对比分析、以及调薪结果的落实。4、 主导公司年度人工成本预算，按公司提供的下半年及下一年度预测销售额，以及人员编制、工时及产量预测，进行下半年及下一年度人员薪资、奖金、提成、加班、福利补贴等人工成本预算。5、 主导负责公司年度优秀员工评选方案制定、发布、收集及审核优秀人选名单，安排表彰活动，如：表彰晚宴策划及举办，拓展活动策划及组织。汇报对象： 人力资源总监 工作业绩： 兄弟公司搬迁处理，制订销售政策及相关薪酬福利制度，开展员工出国活动等 教育经历2008 /09 -- 2012 /6 惠州学院 商务英语 本科项目经历2017/11-2018/3 集团内部兄弟公司人事关系转移项目职责：在项目实施过程中，起到了承上启下的作用，参与和深圳公司员工进行沟通洽谈、方案执行者；2018年参与处理分公司搬迁过程中涉及的员工安置：如劳动合同解除、保留人员转移的劳动及人事关系问题等。项目业绩：1、参与和深圳公司员工进行沟通洽谈过程中，遭到同事们的排挤及谩骂，经过自我调整后，耐心解释并劝说，最终接近三分之一的同事愿意接受搬迁至惠州。2、参与搬迁过程中，从外聘律师身上学到了员工关系处理的技巧及方式。3、兄弟公司人员搬迁过来惠州之后，安排及处理员工的安置问题。2016/6-2017/8 2015年及2016年优秀员工评选、表彰及出游活动项目职责：作为2015年及2016年优秀员工评选、表彰及出游活动的组织者及主导者，圆满完成活动并得到一致好评。项目业绩：1、优秀员工评选活动方案策划，如：评选标准制定、评选流程制定、评选方式、方案预算等；2、优秀表彰活动的圆满举办，如：表彰晚宴选址、晚宴主题及晚宴流程策划；3、优秀员工拓展活动的顺畅举行，如：2015年带领60名优秀员工进行湖南郴州文化拓展、2016年带领60多名优秀员工探索神秘吴哥窟。