2013.06-至今 *根据公司人力相关规章制度和工作流程，撰写并提交e-HR系统开发需求报告，不断优化系统平台 *组织调研收集需求，并对各类需求进行整合分析，建立业务流程原型，完成需求文档 *负责为技术开发讲解EHR相关系统开发需求内容 *协调技术开发对可行性分析及用户需求的差异性的评估，协助技术设计可行性方案 *跟进需求在各个环节的落实，验证及确保开发效果可以满足客户需求 *需求完成后编写相关用户使用手册、产品功能说明文件给用户并提供相关使用培训 *负责了解集团HR或各BP的需求，提供集团化工作流程优化方案支持 *为各区域HR团队、各事业部BP提供数据分析支持 *负责全国EHR系统员工信息数据的核查工作 *负责EHR系统的日常运营维护和后台配置管理 *其他交办事项 2011.05-2013.12 *新员工入职手续的办理（合同等） *人事委托相应工作（人事委托转移、新增等相关工作） *基础招聘相关事宜 *员工福利事项（体检，社保，公租房等） *公司基层工会事项的开展 *员工制度及福利政策的协助制定 *公司各项政府补贴申请（见习管理、就业援助补贴的落实） *其他交办事项

*计算员工每月薪资，提供员工薪资证明 *员工的合同签订和维护 *新近人员核薪、合同维护及试用期满薪资异动等 *员工职务异动作业 *员工的招退工手续办理（员工录用及离职手续办理） *员工的社会保险金（四金）的缴纳，以及其基数的维护作业 * 员工每月工资的发放 *员工每月个人所得税的申报 *台干员工的录用退工手续的办理（体检、就业证、签注） *本公司员工赴台申请 *各类相关表单的制作 *配合SOX404稽核作业 *合同的整理及员工合同续签维护作业 *其他部门相关工作