李朝阳 Email and Phone Number

工作职责：一、组织建设1、组织变革落地，参与成立营销大区，配合团队搭建、授权调整、组织调研；2、组织绩效评定，区域营销能力分析及九宫格落位，提出改进建议。二、招聘及编制管理1、完成总部营销人员社会招聘和储备区域营销人员社会招聘；2、统筹集团营销光之子系列校园招聘，招聘管培生1000余人；制定校园招聘宣传策略、选拔流程、素质模型、面试题库开发、站点行程、面试官培训等全套机制并监督执行；3、梳理营销人员编制配置。三、人才发展1、协助推动部门人才发展通道建设并优化，通过绩效管理、人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；2、营销体系人才盘点关键岗位300余人，建立营销人才库；3、搭建营销军校体系，梳理标准化课程体系，建立体系五级人才梯队（统帅班-王者训练营-未来指挥官-王牌销售训练营-营销光之子专项）发展计划，关注“四海为家”核心人才。四、业务支持1、总部员工入离调转对接办理；2、组织氛围建设，会议管理，活动管理，预算及行政工作对接；3、营销体系直接支持（营销、品牌、客户关系）100人，间接支持5000余人。

工作职责：一、人员招聘1、负责对应职能体系的社招工作；2、参与校招仕官生、绽放生招聘的宣传、宣讲、面试等工作。二、绩效管理1、协同组织公司半年度/年度人力资源规划会；2、完成员工个人绩效评估及公司管理层360评估、实施、反馈。三、薪酬福利及预算管理1、员工薪资计算、发放、个税申报、社保公积金缴纳；2、员工福利管理；3、地区公司全年预算（人工成本）的编制及年中预算回顾。四、员工关系及团建工作1、员工用工、退工、试用期管理、劳动合同续签等相关工作；2、项目公司间员工调整；3、节庆活动、年会活动、部门活动组织。