王本军 Email and Phone Number

营销中心人资行政工作。

重点工作内容： 1、招聘体系：梳理、制定和完善公司招聘制度、招聘流程及配套用表，规范、监督和指导下属办事处的招聘活动及其流程，保证总部及下属办事处招聘活动有序、正常协作和开展； 2、招聘计划：根据公司经营战略和发展目标，制定公司年度人员招聘计划，与用人部门共同进行需求分析和胜任力素质分析，组织实施招聘；3、招聘预算：进行年度招聘预算制定和成本控制，制定食品公司年度招聘费用预算；招聘成本及费用管控，包括人才引进成本分析及预估； 4、招聘渠道：对公司的猎头、招聘网站等招聘渠道进行统一统筹和维护，定期评估、优化现有招聘渠道，并结合各业务板块人才需求开发新渠道；5、日常招聘：依据年度招聘计划，带领团队完成公司招聘工作（负责食品公司经理级及以上岗位、集团职能中心部分高级岗位招聘）；6、招聘实施：主持、参与公司中高层招聘活动，针对不同的岗位需求选择不同的招聘渠道，确保人才到岗的有效性和及时性； 7、校园招聘：制定、审核公司大学生需求计划，制定校招策划方案，组建校招项目组，带领团队进校实施校园招聘，包含目标院校、校方联系、前期推广、专场执行及后期选拔面试；8、团队建设：负责下属员工及办事处招聘团队的招聘技巧和面试方法等内容的培训工作；9、人员访谈：中层以上人员异动（晋升、入离职、平调等）访谈并形成报告；10、人才库：结合公司人才梯队建设，建立人才储备库，更新并形成季度报告做好人才储备；11、雇主品牌：打造圣农雇主品牌，包含雇主品牌形象、文化的宣传与执行。