负责公司全部招聘工作：1）配合公司发展制订人力资源发展规划；通过工作分析，明确职位体系，确定合理人员编制，组织编写并修改完善职位说明书；拓展了招聘渠道，规范了招聘流程，有效吸引人才；15年下半年度累计招聘到岗50余人，为公司快速扩张提供了有效的人力资源支持。负责岗位包括：- 高管职位: CEO助理、市场总监、CTO、产品总监等；- 核心产品技术类职位:数据产品经理、前端开发工程师、PHP工程师、java架构、Android/IOS工程师、运维工程师、UI设计师、测试工程师、数据工程师等；- 其他职位:财务经理，新媒体运营，用户运营，市场经理，金融研究员等。2）不断开拓新招聘渠道，维护已有渠道包括猎头合作伙伴及网络招聘，校园招聘供应商等。3）完善公司招聘制度，并不断梳理和优化招聘流程。2、薪酬绩效:负责每月公司薪资核查确认，负责公司季度绩效考核方案的制定及实施。梳理公司现行的薪酬结构，同时负责薪酬调研，不断优化和完善公司薪酬结构。3、企业文化:策划并主持公司各类员工活动，包括员工生日会，浪漫圣诞，感恩节答谢会，2016年度公司嘉年华酒会暨财富桥年会。员工福利工作的组织实施及企业文化的推动，如下午茶，健身活动等，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。4、员工关系:协助梳理公司员工入转调离等手续办理的流程，社保公积金缴纳的核查，工作居住证的办理及员工体检的方案整理等。5、行政相关: 审核、修订公司各项行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，如办公电脑采购及补助发放制度、15年底搬家方案等为公司发展提供行政后勤保障。

全面负责公司招聘相关的所有工作，参与人力资源的其他工作。1、负责招聘的组织和实施，具体包括：1) 为公司人员规划提供参考信息和建议。2) 了解各部门人员需求情况，协调各部门需求职位及紧急程度；拓展新的招聘渠道和方式，发布并及时更新职位需求信息。3) 及时收发并筛选合格的简历转发各部门负责人，并协调时间安排相关岗位应聘人员的初试、复试，及时反馈面试结果。4) 负责与通过面试人员沟通，收集并审核其相关资料和证件，报各级领导完成入职审批手续。5) 负责与拟录用人员的薪资谈判和入职指导，争取较高的入职率。6) 及时跟进新员工试用期的适应性，保证试用期转正率。7) 组织每年的校园宣讲会，校园招聘会等，保持与各合作高校的联系 。8) 创建公司官方微博，微招聘账号，建立公司的雇主品牌，扩大其影响力。9) 制定规范、合理的招聘管理流程并形成制度。2、 控制招聘成本，合理、有效地利用招聘费用。1）负责公司总体岗位说明书的修订和更新，关注各部门岗位的调整。2）负责完成年度员工访谈工作，并提交总结报告。3）开展公司企业文化建设相关的活动，举办公司第一届辩论赛、乒乓球赛及羽毛球赛等。4）参与公司企业文化宣传册、十周年纪念册的制作；参与公司第一部企业宣传视频的制作。5）担任2012年度公司年会的总导演，有序安排各项活动的开展。招聘职位：sales、产品研发类、技术类、HR、财务职能类等。