1.体系建立：根据行业趋势与公司战略发展方向进行体系的建立，包括：考勤休假管理制度、员工手册、合格供应商管理体系、报销流程的优化等，执行率100%。2.会议管理：主导会议管理，包括：上级要求的公司级会议、主题类会议、其他技术类分享会议，负责会议的通知、会议纪要的拟定、会议重要事项执行跟踪等。年度组织会议10场+。3.公文撰写：统筹行政公文的撰写，比如：培训与会议通知、上级会议PPt、总结、活动通知等，年度撰写公文20+。4.档案管理：负责公司档案管理工作，包括：各类采购合同类、服务合同类、企业资质证书类、员工证书类、制度体系类、员工的人事档案等，并且严格按照档案管理制度进行查阅、借出、归还等。确保归档的及时性与准确性。5.采购管理：进行办公设备、办公用品、检测物料、实验耗材、资产仪器等的采购管理，从标准、价格、质量、服务等4个维度进行甄选，确保采购物品的性价比、旨为公司最大程度的降低成本。6.库房管理：根据库存台账、核对库存登记表，严格按照出、入库流程进行一般库房及危险品库房管理，在执行公司库房管理制度的基础上，根据公安部门对于危险品库房安全管理的规定对危险品库房进行严格把控。配合公安及辅警进行月度及季度检查、确保库房管理的安全性。7.活动组织：带领行政团队统筹组织公司各项活动及会议管理，包括：年会、主题团建等，主导客户及评审专家接待、差旅、食宿、纪念品等安排。年度组织会议及团建活动5+。8.招聘管理：使用线上招聘网站与线下人才市场、校招等相结合的方式进行招聘管理，曾用时不到1个月、达成成功入职4个人、在职率100%。9.薪酬核算：主导月度薪酬核算，根据考勤记录、奖惩单据、检测实验及外出采样奖金、销售行程表等记录进行汇总、整理、分析与核算，每月8日前与各人员进行考勤确认、并提交财务、进行发放。在职期间，薪酬核算准确率100%。10.其他日常：负责公司章证管理、社保公积金政策咨询回复、政府及街道对接（消防部门、科创部门等）、统计直报、报销审核、协助项目申报、投标等工作。11.晋升通道：2016.08以人事岗位入职江苏智舟智能装备技术有限公司、于2020.02晋升调至江苏恩测检测技术有限公司任人事行政主管至今。

主要负责行政管理工作，包括：文件撰写、档案管理、库房管理、客户接待、单据统计及审核发放等。

负责生产部门的统计工作，如：每日的产量统计，并及时向有关部门及领导提供可靠的生产信息等。

协助采购处长处理物料采购相关事宜，完成处长交付的文书工作。