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上饶德兴市

1、协助组织架构优化调整、搭建，引导部门岗位需求；2、分析岗位JD，勾勒人才画像；3、维护与开发新老渠道，完成岗位招聘；4、定期组织员工访谈，引导与协助员工完成个人IDP；5、组织员工培训，协助搭建企业内训体系；6、组织完成年度/半年度评优评先工作，设计相关方案并通过评审执行。

江西省

1、针对所负责的行业（地产、建筑、医药），开发拓展企业客户，与潜在客户进行合同谈判，分析客户职位信息，签约操作；2、深入了解客户所处行业的发展动态，薪酬体系，人才涌动趋势等信息；3、为客户做好职位分析，圈定人才画像，制定人才寻访计划；4、协调企业与人选，安排候选人面试、跟进结果反馈；5、帮助企业做好人选offer谈判，背景调查及后续跟踪服务；6、管理个人团队，依据每个人的特质与擅长方向定制培训计划，每天监督个人数据，每周五进行团队复盘，分析case进程。

中国 江西省

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织面试；2、初步面筛人选，初试通过后安排用人部门领导复试，敲定录取后协调人选入职；3、办理员工入离职及转正、调动等异动手续；4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；5、定期开展员工培训，跟进培训反馈，观察培训效果，依据反馈和效果修改课件；6、每月完成所有部门的月度绩效考核，核定每月绩效薪酬；7、每月汇总员工考勤情况，制成考勤表，协调财务计算工资；8、制订公司人事管理有关规章制度和工作流程，并保持修订。