對於挑戰新的工作領域充滿期待，薪資等依公司及職務需求規定即可。多年的職場工作歷練主要服務於網路軟體科技業，從E-learning，人才發展系統專業研究，設計與程式開發管理，到企業經營與業務推展具有豐富的實務經歷。工程背景在網際網路發展初期就投入網路系統設計及開發。之後擔任多年高階主管，除了制定每年發展目標外，也積極思考網路行銷方法，熟悉OKR，KPI，SCRUM，PDCA等等管理技術。1997加入資策會教育訓練處技術組，接手第一代數位學習系統的科專研究與開發，成功商業化IDEA企業級數位學習系統，基於該系統資策會還成立天下趨勢科技公司!2000年夥同產業先進成立一宇數位科技，一路從新創，轉型到成熟! 擔任主管期間，每年制定公司OKR朝目標前進，帶領跨區(台北，高雄和上海)團隊超過20年經驗，深知企業管理的精要與問題解決方式。並擔任產品中心主管，導入SCRUM執行人才發展Orca HCM系統新版本開發，且取得政府科專補助，成功將系統轉型雲端服務。系統被超過600家以上知名上市櫃企業採用，超過百家企業是採雲端服務模式。因為系統經驗豐富，獲得不少大型企業客戶信任，主動要求協助複雜專案讓其順利進行，因此也兼任專案中心管理並擔任過導入PM，成功協助導入B-B人才發展系統到國內外知名企業，如中華汽車, 中華郵政, UMC, 力晶, 世界先進, 采鈺科技, 德商拜耳, 太古汽車, 富邦人壽, 華銀保代, 力成科技等等。對於工作的態度是認真負責使命必達，在意的是貢獻一份心力，為服務的企業帶來綜效與成長 。 信念是: 透過精湛的專業能力和承擔責任的態度，能夠為企業的成功發展作出實質的貢獻。基於之前的工作經歷，有幾項專長：產品創新:擅長創意發想新的服務並產品商業化。如設計國內第一套商業化數位學習系統IDEA，iNota 桌面資料擷取工具(取得美中台三國專利)，數位教材編輯器，Learning XP數位學習平台，榮獲𝗛𝗼𝗹𝗼𝗻𝗜𝗤 𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗧𝗮𝗶𝘄𝗮𝗻 𝗘𝗱𝗧𝗲𝗰𝗵 𝟱𝟬 的Orca HCM人才發展系統，職能管理，績效管理， 證照管理， 專利的課程市集系統，資運月產品獎的Smart Handbook QR Code 應用系統等等。技術管理擁有豐富的創意是重要的，然而如果無法實現這些創意，它們就只是虛幻的夢想！因此，我非常注重產品化的流程。擁有超過20年的產品部門管理經驗，深知如何將概念轉化為切實可行的產品和服務，並善於制定行銷策略、客戶端導入以及售後維護合約的執行。在接手的單位中，一直致力於設計標準作業程序（SOP），以加速效率並持續培養人才。近年來，更推動導入SCRUM敏捷制度和OKR（目標和關鍵結果）到產品中心和公司各個單位，以進一步提升整體運作效能。相信這樣的管理方法能夠促進團隊合作，加速創意實現的速度，並確保產品在市場上取得成功。經營管理：在這段豐富的歷程中，承擔公司營運成敗的重要責任。不僅致力於培育優秀的主管人才和卓越的團隊，更時刻面對著景氣與業務方面的種種挑戰。這也間接地使我在管理與經營領域累積了深厚而實際的經驗。期間除了制定每年發展目標外，也積極思考網路行銷方法，並熟悉OKR，KPI，SCRUM，PDCA等等管理技術。專案管理：在專案管理領域中，擔任過專案部門主管和專案經理（PM），積極參與多個大型企業的專案導入任務，並擔任PM的角色。協助客戶解決複雜的專案系統建置，如中華汽車、中國信託、UMC、力晶，世界先進，茂德科技，力成科技，采鈺科技，台揚科技、富邦人壽，華南保代等等專案建置系統。業務標案：擔任過不少大型企業系統遴選的的主持人， 工作範疇涵蓋了從需求訪談、投標策略的制定，到提案書的撰寫和簡報的呈現，並擔任主講者的角色。期間成功拿下不少大型企業專案，如中華汽車，中華航空，中華郵政，開發金，富邦人壽，聯華電子，力晶及力成科技等等！程式設計:曾參與多項商業系統的設計，其中包括資策會IDEA數位學習平台，該系統採用ASP、JS、XHTML和SQL技術搭建。隨後，參與了一宇數位的Learning XP系統，同樣以ASP為基礎。後來，負責重新設計Orca HCM，將資料格式轉換為XML，並採用C#語言。隨著升遷至管理職位，停止了直接的程式撰寫工作。然而，退休後對程式的熱愛仍然不減，重新投入學習Swift、Python & Django、Java Script和Vue等新技術，！ I served as a senior executive for many years. Afterwards, I served as a part-time consultant for two companies, helping them optimize their business methods and partner cooperation matters. Although I am over 50 years old, I still had a high desire to work, so I decided to enter the workplace again. I led a cross-regional teams with more than 20 years of experiences, I also served as the product center supervisor and have successfully launched several e-learning and talent development systems. And introduced SCRUM in 2015 to improve the system development efficiency and successfully put the system on Azure. The system is used by more than 600+ well-known listed companies, about 100 of which are cloud-based.