1. 根据公司的发展战略，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；2. 制定人力资源部年度工作目标与计划，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；3. 领导人力资源部全面工作，负责招聘、培训和发展、绩效、薪酬、员工福利等制度的制定与实施；4. 根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好中层管理人员的晋升或调整；5. 根据各部门及员工的实际情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的推进；6. 负责制定与配合执行各部门年度培训计划，负责员工的职业生涯发展规划；7. 参与公司薪酬制度拟定，负责薪酬调研，提出薪酬调整方案，使公司的薪酬体系适应外部竞争和内部发展需要；8. 配合人力资源主管及专员，进行人力资源日常管理工作，解决员工相关事务；9. 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法，通过绩效考核实现公司的整体目标；10. 负责人力资源部费用预算及控制；11. 负责公司重大劳动争议处理；12. 负责公司与人力资源相关的外联工作；13. 完成领导交办的其他工作任务。