公司主营业务为文物预防性保护、文物数字化、文创。本人负责综合管理和文创业务，其中文创业务涉及产品设计、开发、生产、市场、营销各环节的工作，统筹公司文创品牌建设及【文物基因】公众号内容推广工作。至目前首发文创单品已实现销售额超百万。工作从0到1，探索和整合各领域资源，通过与各类供应商的合作，对产品下游生产企业和供应链管理有深入了解，与商业合作伙伴互动交流，对产品、客户、企业经营本质和价值理解更加到位，同时个人视野和能力再次得到提升和锻炼，获益良多。可在业务角度审视公司人力资源角色和管理，深刻理解人力资源战略匹配公司业务和成长的重要性和价值。为今后管理实践奠定了更加坚实的基础。

集团是军民融合创新示范平台，高新技术企业，属下高科技实体单位和机构十几家。各单位行业跨度大、发展阶段各异、运营管理水平参差不齐。如何实现优势互补和放管平衡的战略管控，为管理提质增效，面临的困难和挑战重重。为此，经过业务和人力资源状况的调研、摸底、梳理、诊断、优化，把好集团服务、价值、风控定位，人力资源中心协同集团各部门，重点从人力资源管理制度优化、人才资源和高管绩效考核等方面开展工作：首先，建立和完善了集团和各公司的人力资源管理制度，夯实了人力战略管控的基础。其次，积极物色和储备各类专业人才，与高校战略合作，为集团和各项目公司的业务发展提供高效的人才资源支撑。第三，抓住集团管控的牛鼻子，建立和完善集团和项目公司高管激励考核机制。虽挑战重重，但为集团战略管理摸索和奠定了坚实的发展基础。

人力资源管理理论和实践脱胎换骨的十年，在公司接受了非常专业、严格和系统的人力资源管理和实操训练。先后负责地产公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系、薪酬福利、绩效等模块管理工作，同时全面统筹和指导地产旗下七家物业公司的人力资源管理工作。工作琐碎细致，但有序高效完成，深受上司赏识。在此期间，因公司业务发展，深度参与了多次重要的人力战略优化决策和执行，表现优异，同时提升了自身格局和战略思维。在职期间为深圳公司地产及物业（住宅和商业）培养了80%的HR骨干。

公司是一家集国际知名品牌引进、风格设计、产品开发、成品生产、市场营销与管理于一体的综合连琐经营企业。本人在公司总部人力资源部工作，主要负责总部各部门的招聘模块工作，同时协助香港店员招聘及常规实习安排。因工作得力，获提前转正。在职时间虽不长，却短在时间内地为公司物色到了总裁助理、高级鞋设计师、市场业务拓展等紧急和重要岗位。公司优美的工作环境、高效、平等和轻松的工作氛围让人印象深刻。

作为分店HRBP，主要工作是协助分店店总开展各项人事和行政管理工作，及时有效地支持分店各部门及运营管理，确保分店经营目标如期顺利达成。在职期间，历经了珠海店、东门店、和平店（现奥特莱斯店）、深南店、华强北店等分店的所有开业、调整、大型营销各阶段的人事行政工作，紧张而充实。因工作出色，多次获得总部认可，调薪嘉奖。任职期间，围绕茂业百货“真诚服务每一天”的服务宗旨和理念，在深圳多家分店主导和推广了【茂业百货“微笑大使”】评选活动、【商业和服务知识有奖竞赛】、【收银服务和技能比赛】等活动。得到总部董事长和各分店店总的认可和支持。以此为切入点，有效地提高了分店的运营效能和服务水平，并被集团传统活动长期保留下来。

酒店为广东省交通厅下属国有企业（岐关车路）单位，位于珠海拱北口岸旁，是最早的三星级涉外酒店之一。本人为客房部职员，岗位职责是负责客房部客人入住和退房管理、客房服务员调度、客房吧台酒水管理，客房部信息和文件上传下达及各项日常事务等，与酒店各部门保持良好沟通，确保客房服务水平满足客户需要。工作获部门主管认可，在酒店培养了良好的服务和团队合作意识及提升了人际沟通能力，对星级酒店管理和服务有了深刻的认识，获益匪浅。