招聘模块:1、全面负责集团具体的招聘工作，确保招聘工作正常进行；2、通过网络、猎头、校园招聘、内荐等招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负责候选人的相关测评工作，及时报送，将测评结果及时反馈至部门；6、对候选人进行相关资料的验证和核实，确保信息的真实性；6、负责公司人才库的建立，实时更新。其他模块1、根据公司战略，协助领导组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算；2.、协助领导建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；3.、负责组织人力资源绩效评估体系的建立与实施，同时对公司人力资源状况实时分析、监控、调整；4、… Show more 招聘模块:1、全面负责集团具体的招聘工作，确保招聘工作正常进行；2、通过网络、猎头、校园招聘、内荐等招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；3、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；4、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；5、负责候选人的相关测评工作，及时报送，将测评结果及时反馈至部门；6、对候选人进行相关资料的验证和核实，确保信息的真实性；6、负责公司人才库的建立，实时更新。其他模块1、根据公司战略，协助领导组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算；2.、协助领导建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；3.、负责组织人力资源绩效评估体系的建立与实施，同时对公司人力资源状况实时分析、监控、调整；4、 负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作；5、负责对本部门员工施绩效考评，并提供奖惩、任免、晋升建议；6、负责各成员企业人力资源管理工作的评估与监控等工作；7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 Show less

1、根据集团业务发展需要，收集、汇总所负责分公司、部门或地区人力需求并制定招聘计划；2、为所负责的公司、部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况3、对招聘经理/主管进行工作安排与业务指导；4、开发有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系。5、参与制定、跟进所负责分公司、部门、地区的招聘预算及使用情况；6、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行。7、根据招聘需求负责中高端岗位简历筛选、面试，并跟踪面试结果；8、负责开展侯选人背景调查，撰写背景调查报告；9、组织开展人才测评、关键人才梯队搭建、人力盘点等工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；10、负责人事数据汇总、统计，对公司人事信息数据进行分析建模。11、对初试、复试考官进行面试培训 12、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，… Show more 1、根据集团业务发展需要，收集、汇总所负责分公司、部门或地区人力需求并制定招聘计划；2、为所负责的公司、部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的组织实施、面试、面试评估、聘书发放、通知入职等）充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况3、对招聘经理/主管进行工作安排与业务指导；4、开发有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，并维护良好的合作关系。5、参与制定、跟进所负责分公司、部门、地区的招聘预算及使用情况；6、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行。7、根据招聘需求负责中高端岗位简历筛选、面试，并跟踪面试结果；8、负责开展侯选人背景调查，撰写背景调查报告；9、组织开展人才测评、关键人才梯队搭建、人力盘点等工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；10、负责人事数据汇总、统计，对公司人事信息数据进行分析建模。11、对初试、复试考官进行面试培训 12、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析；13、负责对各区域人力资源部招聘工作进行考核；14、适时提出工作合理化改进建议。 15、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；16、定期对新入职员工进行访谈，了解员工试用期工作状态，帮助新员工尽快熟悉环境17、董事长交代得其他事宜 Show less