Amanda Dai Email and Phone Number

1、独立制定、修改、执行公司相关规章制度；2、独立负责公司所有人员招聘工作，以中高端岗位为主，包括职位发布、面试邀约、初试谈薪等；目前成功招聘到岗人员有首席运营官、首席技术官、区域总监、市场总监、供应链负责人、连锁加盟负责人以及各部门负责人等；3、负责员工档案、花名册、通讯录的管理；4、负责入职、转正、离职等相关手续办理；5、严格控制各岗位招聘周期，最短招聘周期为一天；6、独立负责组建销售团队，通过校招、社会招聘等形式，半月内搭建起十余人的电销团队，且目前为止无一人离职；主要招聘岗位为美导、中医专家、招商经理、财务总监等；7、控制人员离职率，对于新入职员工，紧密观察工作表现以及工作态度，定期举行员工约谈，对于不适应工作的员工加强引导以及进行人才储备。8、人事方面的公文写作及流程规范整理工作；9、定期与各部门负责人座谈，了解目前运营情况以及未来规划，定期对总经理做汇报。

1：客户需求分析：通过与客户面谈或电话沟通，精准挖掘客户需求，并针对行业经验对客户 需求点给予建议。 2：访寻方案制定：通过需求分析，制定可行性方案，并与客户达成统一。 3：访寻流程管理：合理调配团队资源，对整个方案划分时间节点，并针对市场情况不断做出 调整以期找到目标人选。 4：人才搜寻：通过 CC，List，招聘网站，社交媒体，线下收集 名片，转介绍等方式搜索候选人。 5：人选流程管理：前期职位介绍，意向沟通，面试安排，面试辅导，面后反馈，offer 谈判， 入职跟进等。

1：基于cspi平台，主要负责专业雇前背景调查服务中香港及国外客户关系的维护及答疑，包括每位候选人的case建立、全程跟进进度、以及最后的背景调查报告发送；2：通过邮件和电话及时反映解决客户的需求，因对接香港及国外的HR，直接上司也是香港人，在工作中极大地锻炼了英语的听说读写能力，与人英语邮件交流无障碍；3：监测内部团队的运作情况，其中运作团队坐落在印度及菲律宾，与国外同事邮件及在线沟通；4：协助客户经理的文案工作:，承担每月团队财务工作，包括case量统计，以及发票制作及确认。