工作职责1.2021年4月-7月，作为招聘经理，负责业务中心部分大区的招聘，同时负责所有总裁复试的对接工 作。 2021/04-至今2.2021年7月-10月，晋升为招聘负责人，统筹招聘团队的管理，业务团队的区域划分，职能岗位的疑 难解答，所有招聘数据的汇总收集、汇报、分析。同时负责所有总裁复试的对接工作。 3.2021年11月-至今，再次晋升为业务中心HRBP，负责所有业务中心人力管理工作，包括日报跟进、 试用期人员跟踪、在职人员绩效异常跟进，人才盘点、培训计划制定和执行、架构梳理、浮动薪酬方 案修改、试用期考核方案制定等工作。 工作业绩： 1.前三个月完成业务中心招聘入职69人，搭建河南空白市场完整的销售团队。 2完成业务中心商业分销事业部、商业控销事业部、采购事业部浮动薪酬方案修改和制定； 3.完成业务中心商业分销事业部、商业控销事业部、采购事业部试用期考核方案制定和执行； 4.完成业务中心面试流程及大区排班表制定； 5.完成每周新员工培训及考试；6.完成业务中心每周四学习日课程录制和试题制定； 7.完成业务中心架构梳理和人员台账更新，并根据公司发展及时进行架构调整； 8.每日完成总经理面试时间安排、通知及主持面试，并及时反馈面试结果到HRD、招聘团队。 9.在招聘负责人岗位期间，每日完成招聘团队数据汇总日报、周报、月报的整理； 10.每月3日前提交HRD月度述职报告中招聘部分内容整理和报表； 11.每月3日前完成招聘奖金核算并审批下发。

岗位职责： 1.主要负责公司中高端职位的招聘。如：营销总监、大区总监、客户开发经理、产品总监、产品经理等岗位； 2.负责邱县、邯郸部分经理级及以上职位招聘如设备经理、质量经理等； 3.负责各地区销售代表、文员等基础岗位招聘信息的发布； 4.负责部分猎头的洽谈及对接工作。 工作业绩： 1.协助员工关系同事办理华北、鲁豫两大区所有销售人员劳动关系及社保转移工作； 2.19年4月15-30日间，招聘offer11人（含：会计、客服、物流文员、省区经理、车间主任），超额完成当月绩效指标 招聘 完成率52%；3.制定内部人才推荐奖励机制及配套奖励申请表、积分统计表，并下发实施； 4.修改并制作新版招聘流程图； 5.制作胜任力模型、岗位申请表（新版）、面试反馈表； 6.修改并使用新的猎头供应商服务合同，有效降低了未过保人员费用浪费并延长了高薪人才保用期周期； 7.修改新的猎头推荐简历模板，有效提高各部门领导审阅简历的时间； 8.19年下半年内成功入职6位进出口事业部省区经理（大区总监级）、电商总监、财务总监、品控经理等职位； 9.编写集团招聘管理手册，并下发执行； 10.在经理的指导下编写某事业部薪酬方案，现已通过并执行； 11.19年8-11月同比去年节约猎头费41万（今年8-11月猎头费为0），经理级以上职位入职率提升150%（去年4人，今年10 人）； 12.招募搭建定量装事业部华北、北京、鲁豫各省区经理； 13.招募搭建生鲜豆制品事业部销售团队及豆之传奇线上、线下运营经理。