1.在总部人力资源战略下、政策和指引的框架下，制定并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4.负责组织编写各部门职位说明书；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系病负责实施；7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8.协助推动公司理念及企业文化形成9.协助制定公司人力资源整体战略规划。

1、负责公司人力资源体系的搭建与完善，如人员规划与编制、制度建设、人员配置、员工关系、培训及绩效薪酬福利；2、公司成立初期，办公室规划、行政费用、IT的规划与管理；3、主持科室日常管理工作。