负责全国万达酒店及度假村高星级酒店建设期员工BP工作。1、配合业务部门制定岗位说明书及详细岗位职责要求；2、配合业务部门制定业务部门人员配置及架构调整；3、按照岗位实际硬软需求，招聘符合业务部门实际需求员工；4、负责办理员工入职、背调、入职前信息调查等工作；5、试用期转正考核，按照工作能力、业务部门反馈、日常人力工作考核综合评价；6、配合业务部门制定酒店建设项目部年中、年终考核办法制度；7、搭建、维护招聘渠道，维护猎头招聘渠道，签订猎头服务合同及费用结算；8、配合搭建储备简历库，完成人员储备；9、日常人力及部分行政工作处理。

人事管理工作： 1.员工关系管理：负责管理员工入、转、调、离，劳动合同签订及续签相关工作。对接政府部门，保障员工劳动权益。 2.薪酬管理：负责管理员工日常工资核算，配合集团核算全公司员工年终奖，完成公司年度人员费用预算测算。 3.培训管理：配合集团发布员工培训计划，配合公司各部门完成培训课件制作，按时按照培训计划完成培训任务，并进行培训后考核巩固。 4.招聘工作管理：按照集团招聘节点要求，高质量招聘员工到岗。 5.绩效考核管理：配合集团考核工作，完成月度、半年度、年度考核，员工晋升、转正考核，为公司制度履行、员工发展提供基础工作数据及相关建议。 6.组织发展管理：严格按照集团规章制度，履行集团对于公司发展的制度要求，配合集团落实公司员工发展工作，增强员工个人工作规划发展思路。行政管理工作： 1.工商管理工作：按时完成公司各类资质文件年检、延续、办理，完成公司年报填写，配合工商局工作要求，完成我公司工商工作。 2.车辆管理工作：对于公司车辆严格按照制度管理，达成费用管控、出车次数管控、车辆安全管控。 3.制度完善工作：按照集团及公司现有规章制度，严格履行，并在日常工作中，以实际工作内容，完善制度，更新制度。 4.诉讼管理工作：配合集团法务及常年法律顾问，完成公司诉讼案件对接、协调处理工作，积极维护公司权益。 5.印章管理工作：严格把控公司各类印章，对所有用印过程文件，实施责任到人，为避免公司遭受意外损失，做好保障工作。 6.会议管理工作：做到会前准备，会中处理，会后总结工作。接待各级领导参会，准备会议工作。完成会议室管控，各部门做到提前提出使用申请，对公司资源进行整合。

人事： 1.员工招聘、组织招聘、面试筛查、入离职的办理。 2.人事制度的建立健全。 3.员工考勤情况排查。 4.人事档案的管理。 5.公司注册社保及与社保部门签订各项协议。 6.社保增员、减员及核查的办理。 7.劳动关系的备案及解除。 8.完成社保、公积金缴纳及变更处理。 9.工资薪酬的按时核算及发放。行政： 1.负责公司档案管理。 2.办公用品采买及管理。 3.公司日常办公费用的缴纳与办理。 4.企业文化建设，制度的建立与完善。 5.合同的签订与续签管理。 6.组织会议的顺利开展。 7.协同管理公章的保管与用印流程制度。 8.车辆的使用及日常管理监督。 9.参与组织公司团建、员工生日会、慰问会等员工活动。 10.协助处理公司诉讼案件问题。 11.公司证照的办理及变更处理。