1.熟悉投标流程。2.整理参数、核对参数信息和数量。3.协助制作标书。4.售后的跟踪。

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源部门初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职并给新人进行入职培训；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；8、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议；9、制作每月的部门预算（薪资福利预算、招聘费用预算、其他预算）；10、其他人事日常工作（包含月底上交给部门经理的招聘数据及其他表格）.

行政管理、考勤、日常报账、统计等。