Designs, develops and maintain the recruitment process in the organization (including its description, recruitment measurement definitions, regular measurement reporting, taking proper actions to close gaps)Designs the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment sourceExplores the market best practices in the recruitment and staffing and implement appropriate best practices in the organizationBuilds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agenciesMonitors and constantly reduces the costs of the recruitment processSets the social media communication strategy for different job profiles and functions in the organizationConducts job interviews for the managerial job positions (or key jobs in the organization)Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliantManages and develops the team of HR RecruitersActs as a single point of contact for managers regarding recruitment topicsDesigns training recruitment for HR Recruiters and line managers

Responsible for the human resources operations including recruitment and selection, compensation and benefits, employee engagement and communications, training and development and performance management工作职责：1、全面负责公司招聘体系搭建： （1）根据部门三年目标、访谈及年度招聘计划，设计年度、月度招聘计划。 （2）完善招聘渠道和方法。优选招聘网站；筹建和管理公众微信平台招聘；与猎头公司合作；与行业知名服装品牌各岗位优秀候选人保持联系，有效进行熟人推荐；参加东莞服装类专场招聘会。 （3）优化招聘流程，加强重点候选人背景调查。（4）完善招聘报表，优化招聘数据统计和分析。（5）重点跟进人才录用、试用期和晋升考核期。2、 人才培养及开发（1）协助行政总监主责搭建公司员工职业发展规划体系，建立系统的员工选拔、培养、考核操作办法及流程；（2）负责每月新员工入职培训，管理层外训。3、制定和完善公司各部门薪酬绩效方案：竞品薪酬市场调研；4、加强员工沟通，及时解决员工工作和心态问题。 5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事认免事项提供参考意见，受理员工投诉，代表公司处理劳动争议，纠纷或进行劳动诉讼。6、根据公司发展规划及管理层建议，不断修订完善公司组织架构。工作业绩：1、优化公司行政人事制度、流程和表单，完成《考勤制度》、《招聘管理制度》、《内部推荐制度》、《行政放行制度》、《办公用品管理制度》、《人力资源管理系统操作手册》等。2、2014-2015年度，及时精准招聘设计、技术、销售、生产等人才300多人，招聘计划完成率83%。3、2015年，举办11场新员工培训和5场中高层外训，培训完成率100%，培训满意度85%。4、结合公司实际，制定和完善技术部、生产中心、物流部、销售部、自营部薪资绩效方案。5、加强人文关怀。实施员工生日礼品、法定节日礼品等。6、建立岗位沟通机制，新员工入职指引、人际关系管理、员工心态引导、协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，及时解决员工工作和思想问题。

一、招聘部分：1、依据人力资源规划制定集团招聘计划，控制招聘成本，在预算计划内实施招聘； 2、负责审核提报的各部门编制，提供审核意见，再根据编制情况制定招聘计划，组织实施社会招聘工作； 3、负责制定集团总部年度校园招聘计划，拟定校园招聘方案； 4、在部门、分管领导的总体工作计划框架内，制定本模块年度、月度工作计划，组织按照部门计划开展工作，通过部门计划的推进和跟踪，确保模块相关业务目标的达成； 二、培训部分：1、负责集团年度培训需求的调研和统计，拟定集团年度培训计划；2、组织培训组进行集团内训课程的开发、实施，并进行培训效果的评估、跟进；内部讲师队伍的选拔、培养及管理；3、评审培训合作机构，采购外训课程，并监督实施；外聘讲师考核； 4、负责新员工培训、大型培训活动的策划、组织；

工作职责： 1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 　　 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 　　 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 　　 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 　　 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 　　 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ； 　　 7、进行人选的薪资协调及谈判工作； 　　 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。