一.开拓优秀资源，负责相关对接、合作商谈及后续跟进事宜；二.项目管理及运营制度、工作流程的制定；三.市场渠道拓展及宣传推广策略的制定与实施；宣传及营销活动的落地执行。

一.人事管理：人力资源政策、管理制度、工作流程制定；核心管理团队及学科带头人招聘。二.行政管理：1. 负责行政管理制度及工作流程的制定；负责医院印章及证照的保管及使用管理；2. 统筹安排院长办公室秘书事务；安排各种行政会议，做好会议记录，贯彻会议决议；3. 负责全院行政文件的收发、登记、传递传阅、立卷归档。三.后勤管理：1. 医院办公区域及医疗区域的固定资产管理（归口管理+资产盘点+明细账目+奖惩制度）； 2. 饭堂管理（出品质量+卫生状况+就餐环境+员工配备+成本控制+餐标制定+人员考核）；3. 车队管理（管理制度+成本控制+规划使用+用车登记+保养维护）；4. 保洁及绿化维护管理（管理制度+成本控制+员工配备+人员考核）；5. 员工宿舍的管理维护（管理制度+申请标准+分配原则+配置标准+保养维护）；6. 甄选保安公司，实现保安团队从自雇向外包的顺利过渡，阶段性评估保安公司工作。

一.负责培训体系的规划，实施流程的制定，年度培训计划及具体培训方案的落实；二.负责校园招聘的统筹策划及具体实施，社会招聘的具体实施；三.担任国际医院/医疗美容事业部HRBP：行政人事管理；筹建海南博鳌恒大国际医院。

一.制定培训体系及培训管理制度并维护及完善；二.编制年度培训计划及预算，组织实施、评估效果、考核；师资团队建设和管理；三.课程的设计、开发与讲授；校园招聘及社会招聘的统筹策划及具体实施。

一.全程参与医院的整体筹建及行政后勤的整体运营：1. 相关证照及医疗设备(MRI/CT/X-RAY等)的资格证办理及年审；2. 核心管理团队(各科室主任／职能部门经理)及基层医护人员（医生／护士／医技人员等）的招聘；3. 统筹安排全院秘书事务：编排行政/业务会议+落实决议+参观接待+公关外联；4. 医院印章及证照的保管及使用管理；全院行政文件的收发、登记、归档管理；5．饭堂管理（出品质量+卫生状况+就餐环境+员工配备+成本控制+餐标制定+人员考核）；6.车队管理（管理制度+成本控制+规划使用+用车登记+保养维护）；7.员工宿舍管理（管理制度+申请标准+分配原则+配置标准+保养维护）；8.保安、保洁及绿化的综合管理（管理制度+成本控制+员工配备+人员考核）。二.涉外及商务接待：1.祈福医院为中国首家获得国际医疗认证联合委员会（JCI）五次认证的医院，本人主导JCI文件的翻译及校审，承担了近二十次培训官和认证官的接待与翻译，2003年到2004年承担JCI首席执行官到访与英国卫生部长沃纳勋爵的全程接待与翻译工作；2.英、法等国家驻穗领馆外宾接待、外事口译；3.政府部门及省、市、区卫生系统领导到访考察接待，业界同仁及社会机构来访接待。