1、招聘：根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，利用各种付费及免费渠道进行吸纳公司需要的各类人才；2、人员培训：试用期员工进行培训及考核，正式员工素质、工作技能等培训；3、人力规划：负责公司人力的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的修订；4、绩效管理：制定绩效指标，组织实施绩效管理，对各部门绩效进行监督和控制，最大限度的激励员工发挥个人潜力，提高工作绩效，进而提前公司的整体效益最大化；5、薪酬管理：负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等内部调配、调入、调出、辞退手续；6、员工关系管理：员工劳动合同及保密等管理；劳动纠纷处理等；7、岗位说明书编制，根据实际调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；8、员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动、户外拓展、茶话会等举办；10、办理公司全国员工社保公积金汇缴事务；11、以工代训、适岗培训等企业补贴的组织及申办

1、人力规划：负责公司人力的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；2、人才招睦：根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，利用各种付费及免费渠道进行挖掘公司需要的各类人才；3、人员培训：试用期员工进行培训及考核，正式员工素质、工作技能等培训；4、绩效管理：制定绩效指标，组织实施绩效管理，对各部门绩效进行监督和控制，最大限度的激励员工发挥个人潜力，提高工作绩效，进而提前公司的整体效益最大化；5、薪酬管理：负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等内部调配、调入、调出、辞退手续；6、员工关系管理：原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立，劳动合同及保密等管理；劳动关系纠纷处理等；7、岗位说明书编制，根据实际调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；8、员工考勤统计及薪资核算等工作，加班的审核等报批工作；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动、户外拓展、茶话会等举办；10、办公环境及文具库存等管理事务11、固定资产管理。

1、负责公司人力管理制度的起草、修改和完善； 2、依据公司的人力需求计划进行各种形式的招聘板块工作：收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；3、根据企业发展战略设计员工绩效考核指标； 4、负责员工日常行业知识及企业文化的培训；5、员工关系管理，劳动合同管理，纠纷处理等方面的工作；员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动、旅游安排等；7、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题；8、负责日常办公用品采购、发放、登记管理及固定资产的设备管理；9、负责收集及编制员工考勤表，对员工请假、加班、年假等进行登记统计，编制请假明细表等；10、负责办理员工社保、公积金的汇缴，人员增减、变更等工作；11、项目培训活动的组织及协调等工作。