人力配置：全面负责学校人事工作，根据学校发展逐年优化组织架构，以匹配学校的用人需求；绩效考核：制定并完善人力资源相关制度10+，优化并完善各职能岗位绩效考核指标，与各部门协调，确保各项考核按照计划100%落实；人员招聘：持续关注中外籍招聘市场动态，挖掘新的招聘渠道4+，提高优质人才招募成功效率30%，累计完成招募100+中外籍教育人才；在职期间发布30+岗位招聘JD，完成简历筛选及面试各环节安排，鉴别背景调查履历的真实性；外籍教师签证手续全流程跟进；培训工作：根据学校发展需求，并结合员工绩效考核反馈意见，优化有助于员工提高专业领域能力的培训项目，从而更好的支持各部门的工作，建立员工培训机制；薪酬福利：依据年度薪酬调研，为薪酬决策提供数据支持，制定并逐年优化薪酬方案及全体员工福利，外籍员工续签率每年稳定在85%以上；负责主导每年外籍员工调薪方案；负责更新年度中国籍员工薪酬福利体系及调薪方案；项目完成：参与并主导国际学校CIS认证中有关人事部分的工作( Damian F – Staffing )。根据CIS国际认证各个指标的评估要求，全面梳理和评估人事各流程和业务模块。对人事业务中需要进行优化改善的部分，制定优化方案和实施计划，跟进整个小组工作进度，定期组织核心成员进行工作反馈。按照认证工作不同阶段的要求，收集各方工作的改进记录，形成人事工作阶段性反馈进度报告，实现CIS的最终认证。

负责学校外籍人力资源工作：招聘、培训及外籍员工入、离职负责人事档案的管理，根据学校的发展规划修订员工合同负责外籍教师的外专证申请、延期及变更事宜；负责沟通，协调学校教职员工的培训项目。组织进行2016年度教职工培训；沟通及协调实施学校人事办公系统自动化（铂金系统）。

负责与各地幼儿园沟通协调外教的分配及管理；负责沟通及协调外籍员工的入职、离职、转正、薪酬等手续；负责办理外籍员工的外专证的申请延期变更及工作签证的申请延期等事宜；负责外籍员工的薪酬福利管理，外籍员工的考勤管理。

Teach international students Chinese classes for all levels, track students progress of studying Chinese and give proper lesson feedback to students;Prepare teaching material and make teaching plans (normal language classes, some Chinese culture classes as well);Organize Chinese speech contest;Provide good travel experience for students, go sightseeing with students after class and coordinate China discovery trip; Make monthly activities plans and explore more new sites;Monitor student's visa status and provide visa service;Look for proper apartments for students and develop host families;Keep updated with Sale offices in all over the world and promote Chinese programs;Daily check student’s enrollment situation and send confirmation letter to new students.

Teach International Students Chinese classes of Elementary level