关于招聘方面：1、主要负责公司的人事招聘，开发网站客户，对接客户以及维护客户现在大部分公司招人都是很困难的，特别是高端职位。通过自己一年半的工作的经验，自己总结出一套全新的传统方案去招聘人，成功率比传统打电话的招聘模式高5倍以上，以下是自己总结的几点招人方式： 1.首先对于公司的简介包装可以做成mark，Flash微信的模式，这个比传统的发邮件告诉应聘者会更加直接明了，方便 2.电话招聘过程中，针对比较高级的职位，可以通过微信加好友，简单的沟通说明会更加让应聘者接受，而通过电话沟通不够一言击中应聘者的心理，没有足够的时间去沟通了解。而微信则不会。 3.在和应聘者的沟通中，最重要是要把应聘者说服到公司面试这个是最主要的，所有的人员招聘只有通过面对面的交流沟通之后才知道是否合适，而且能到公司面试的情况下基本可以搞定应聘者。 4.应聘者是否留下主要看待的是公司的发展前景和待遇两个问题。所以面试 过程中关于公司发展这一块也很有必要提到，特别针对高端职位。 5.针对公司所在行业，针对不同的招聘公司选择更优合作，多途径选择招聘。 基于上述5个小点是我从事于互联网技术上个公司1年半的经验总结。也许并不是最好的但我也会更加认真的了解并做人力资源这个 岗位。关于市场推广方面：1，最主要涉及的电商行业，个人也是因为兴趣等方面，喜欢做市场相关性的活动，主要的事接触到淘宝，关于摄影，电商拍摄等都是我负责的，以及开拓客户群，负责公司的推广方案，以及落地等，做好相关的推广等。