招聘的全面工作

1 全面负责公司内部的人才招聘工作。2 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。4 发布职位需求信息，做好公司形象宣传。5 搜索简历、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试。确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。6 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。8 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。9 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建设，完成招聘报告分析。10 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。11 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。12 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。13 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出相关问题进行解答。