人事方面：1、入离职跟进。协助办理入职，包括入职宣讲，劳动合同签订，入职物资发放；离职物资交接办理；离职面谈。2、业务大区HRBP。协助对接业务数据整理，公司文化活动的宣导，参与大区竞聘会，进行员工调岗和离职面谈，协助处理大区内部员工纠纷和投诉问题。行政方面：1、固定资产管理。参与拟定固资管理规定，起草并发布BYOD自带设备补贴制度；结合业务部门需求更新固资采购标准；曾负责固资采购、入库、发放、结算、维修报废及年度固资盘点工作。2、物资管理。参与拟定物资管理规定，负责新入职员工物资的采购及发放；配合采购部、设计部参与员工形象焕新计划；负责北京职能及业务的办公用品管理，曾对接办公用品采购平台的上线，更新办公用品采购流程；负责业务物资发放及名片定制；协同技术，财务，采购对接员工商城上线，进行员工商城后台维护！3、预算及费用管理。曾负责全国行政预算项及费用标准的梳理，参与全国行政预算的审核，负责总部职场租金等费用的结算。4、办公环境管理。协调各部门的工位调整；曾负责办公室改造方案制定及办公室改造的落地执行。企业文化：曾参与组织公司文化活动，员工福利活动的执行，如畅聊会、端午起早活动、月度生日会、七夕活动、圣诞下区送温暖活动等！