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高端职位招聘项目性工作团队管理

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工作简述: 主要职责为人才发展工作的推进实施、集团企业文化宣传对接和培训项目管理工作。核心工作为：公司新业务项目管理、SAP系统运维培训管理、企业文化宣传推广、后备人才考核； 工作职责：1、 公司新业务项目管理：(1)网电营销师招募及培养项目跟进；(2)保险及延保等项目的实施；2、SAP系统运维培训管理：(1)配合IT部门组建SAP内训师队伍；(2)推动SAP系统培训在区域的开展；3、针对区域系统故障提供培训服务；3、企业文化宣传、推广：(1)蓝缎带收集整理，提报；(2)月讯收集、审核、提报；4、后备人才甄选、考核，年度评优：(1)L1，L2人员的档案管理，L3，L4人员的选拔、推荐、批准存档；(2)针对后备人才的考核，从课堂考核、绩效考核、课后管理评估及上级考核，收集整理，存档；(3)年度评优工作；5、 校企合作及主机厂培训跟进：对于群益职业技术学校课程实施跟进；对于奔驰大学、ART项目的跟进实施；6、公司关键岗位人员信息档案索引收集整理，更新，及分析。7、上海总部及全国九大区域（500家4S店）行政日常工作管理的监督及改进

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工作简述: 自2010年7月进入公司人力资源部从事人力资源方面工作，前期主要负责员工招聘以及评估工作，于2011年11月接手薪酬模块，在领导和同事的帮助下编写了2012年度公司薪酬方案和成本的预算上报，根据目前数据分析，实际发生数据严格控制在年初预算中。工作职责：1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据公司实际需求进行及时申报调整、修改；2、协助各部门负责人制定员工招聘计划，按照年初核定编制进行严格把控，组织开展招聘实施3、发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试以及人员评估等前期工作；4、负责协助并帮助新员工办理入职手续；5、负责员工招退工、社保、以及公积金的办理6、负责考勤系统（全员排班、数据汇总）7、协助各部门制定年初预算，并根据年初上报集团公司薪酬方案严格执行8、做好人力成本统计分析，及时将数据汇总上报给部门经理9、全面负责厂方HRDM项目的相关事宜10、对三大关键岗位厂方评估人员进行辅导

山东东营

工作简述：新店的行政及人事日常工作，政府部门关系维护及厂家对接事宜1.人事方面：1).负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库； 2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；合同的校正；3).负责公司备案手续，为员工办理签证，外出报销等相关事宜的前期准备；5).与内外部的相关部门的沟通协调工作；6).负责整个团队建设活动的筹备工作。7).内部以及厂方的培训安排，收集整理培训后的反馈。8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作。9).行政日常工作。10).解决突发事件和上级临时交办的任务2.总经理的行政支持：处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。3.财务工作：1).负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；2). 负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；