段珍珍 Email & Phone Number

上海市徐汇区

1、人力资源规划，参与企业人员结构优化，提供人力供需预测，支持企业不同阶段目标达成； 2、根据公司发展规划，制定年度招聘计划，建立完善并优化公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责各门店30多家及职能端人员招聘，开发、维护、评估、分析各招聘渠道（通用、专业、校招等渠道）并按阶段完成人员招聘工作，有效控制招聘成本，建立人才库、人才选拔方案和人才储备机制； 4、完善并建立公司员工关系管理体系； 5、对内：与员工保持高效沟通，解决潜在冲突、投诉及不稳定，促进公司与员工之间和谐关系建立；6、对外：精通处理相关仲裁、纠纷、社保稽查、等突发事件，独立响应及完成；7、解析国家政策、法律法规解释、答疑，对相关事件提出建议及合法方案；8、工资核算及审核发放； 9、第三方对接与管理：（1） 相关账单审核无误；（2） 熟悉全国核心城市及门店所在城市社会保险相关政策及规定。与乙方保持高效沟通，有效应对突发事件；（3）定期对乙方进行评估、甄选确保企业合作效率及资质； 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

负责集团下有机餐厅、有机农业、有机醋饮、有机坚果等项目工作。1、根据集团及各项目发展需求，拓展不同的招聘渠道 ，编制年度人力招聘计划，开发、维护、评估、分析各招聘渠道（包括但不限于校园、网络、猎头渠道），同时负责公司关联企业五个项目招聘工作；2、招聘、甄选、筛选、面试、谈薪、录用、培训等工作；3、建立储备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责薪酬体系建立、薪酬核算、审核发放等；5、推动绩效体系落地实施，负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；六、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播，文化氛围的营造等；七、负责集团关联企业行政运营管理工作。

1、公司服务阿里巴巴10多年，专注于互联网、金融、数据、营销、产品等方向；2、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求；3、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标；4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估、通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；5、进行人选的薪资协调及谈判工作；6、跟进自己的项目，让推荐成功人选更好融入企业，通过人选更进一步了解阿里的职位需求,使后续的岗位推荐更精准。