* 单位的人力资源招聘工作；<**>* 员工的日常人事管理； <**>* 单位的费用结算表审核、工资表审核、绩效考核审核等人事数据审核工作，并提交人事报表； <**>* 员工的工资发放工作，协助财务处理工资异常情况等工作； <**>* 员工入、离职、升职等手续的办理、工资的核算、社保与公积金缴存、档案资料的管理工作； <**>* 劳动合同管理，员工信息的维护与定期更新；<**>* 为新老员工进行劳动法讲解等工作，维护员工关系。

* 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; <**>* 按职位需求编辑并发布招聘信息、筛选应聘人员简历; <**>* 参与、组织、安排应聘人员的面试; <**>* 拓展招聘渠道，及时更新维护招聘数据； <**>* 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;<**>* 组织、实施员工文化娱乐活动; <**>* 管理公司人事的档案为员工办理社保卡、公积金、商业保险等; <**>* 为新员工做入职培训、为新员工设置邮件并与其部门主管共同协商新员工所需配备； <**>* 协助处理劳动争议; <**>** 完成人力资源部经理交办的其它事项（包括准备人力资源报告等）。