1 HRSSC团建搭建及日常工作安排（考勤、福利、入离职、合同、档案、落户、居住证、就业证等常规工作）； 2 负责总控集团旗下相关子公司所有员工的社保公积金及公司福利事宜；3 完善、优化HR系统各项流程及系统信息处理； 4 人力资源数据统计、分析，为业务决策和问题识别提供数据支持； 5 配合内外部审计、上市等事宜做沟通及材料收集、提供；6 负责每月薪酬和福利的计算和管理；7 集团年度预算编制；8 领导安排的其他工作事项。

1、对公司整体进行培训需求分析，制定完善的培训计划；2、根据公司业务发展需要，结合各部门实际人员能力需求，制定、实施招聘计划（网络、校园招聘、内部推荐等渠道）；3、设计组织实施并持续优化HR管理流程，包括员工入职、转正、离职和奖惩、调动、职务变更、休假考勤、合同管理、档案管理等；4、组织开展公司层面的企业文化建设和团队建设活动、员工关怀活动;5、主动关注员工状态、及时沟通；6、公司福利方案制定与实施；7、领导安排的其它工作

Technical Training:1.Technical Training:-在培训系统内制定员工培训计划；-特殊工种技能培训维护；-生产岗位员工培训体系建立；-生产、检验人员技能体系维护；-FDA,BSI及各种内外部审核的协调支持；-培训档案的建立和维护2.Competency Training:-新员工培训的组织与实施；-基于胜任力模型的培训需求分析及计划制定；-年度培训计划的实施和跟进；-内训师团队的建设和维护；-培训效果的评估与跟踪；-培训供应商沟通；-E-learning 系统维护；-HR部门内跨模块沟通合作及跨部门合作