 【员工关系】：优化员工入、离、在职流程及管理，政府政策法规解读、下发和执行（生育津贴申领、残保金计算、应届毕业生落户、北京市工作居住证等）；收集和分析人事信息，为各部门工作提供数据支持，五险一金计算（涉及北京、上海、深圳）。 【薪酬绩效】：外包员工、实习生 payroll 计算，外包员工、实习生人力成本测算及分析，核算财年年度预算计提，日常预算申请，参与季度绩效考核，劳务税费计算等； 【招聘】：部分市场部外包员工及全体实习生招聘； 【企业文化】：组织团建等日常活动。

 【绩效】：进行岗位分析，根据岗位工作性质拟定新的绩效考核标准； 【招聘】校园招聘：开拓了校园招聘途，设计校招全流程；日常招聘：简历筛选，安排日常面试；【面试】：负责策划、组织、展开该公司第一届管理培训生计划，组织该公司第一次群体面试；  【员工关系】：入、离、在职管理；合同管理；离职面谈；政府政策解读分析及讲解课程录制； 【培训】：业务部门人员培训需求分析；经过培训考核获得内训师资格，设计课程内容制作相关课件，组织培训。