1、行政类工作，如来访接待、会议管理、活动组织、固资管理、行政采购、证照管理、费用申请、印章管理；2、兼顾人事模块，薪酬和社保关系，根据薪酬体系，核算员工薪酬绩效，办理员工入职离职一切手续及档案； 3、执行并完善相关政策及流程，监督制度的执行力；4、根据公司实际情况编写规章制度及员工手册，向员工解释各种相关制度性问题，执行并完善公司的人事制度与计划； 5、负责员工人事档案的建立与管理，收集人事信息，更新公司员工的人事档案； 6、负责对外联系协调，政府关系对接；7、负责各类报销款项发票的审核，费用的核报；8、各类项目的跟踪，活动的组织对接；9、其他各类领导交办事项；

1、根据各部门的用人需求开展招聘工作（招聘渠道拓展、简历筛选、预约初试）。2、员工各类人事手续的办理（入职、转正、调岗、离职）。3、员工档案的建立，考勤的管理。4、办理社保变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷。5、协调配合各个部门制定公司发展战略和目标，健全各项规章制度，协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等。6、落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见。 7、办公用品的采购和管理。