彭留青 Email and Phone Number

研发型公司，负责管理公司内部所有人事行政及项目采购部分支持工作。1.人事行政块面：根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，参与制定招聘计划并组织实施。负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；负责公司员工入职、离职管理，员工劳动合同的签订、解除等员工关系方面的管理及整理工作，及时跟进发现并汇报员工思想动态，提出解决问题的合理化建议。负责所有人员工资的制作、节假日/生日福利、年度福利的制定及统筹安排，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。负责对公司内部会议记录整理及任务跟进、活动的总体规划与管理，并组织重要来宾的接待工作和相关外联工作。负责日常行政经费的申请、统计、审核及上报，办公用品的采购申请和管理；公司合同以及公章的签订、保管、归档；提供办公设施及其他后勤支持，公司设备、设施等固定资产的调配及管理。负责公司各项资质的申报（商标、各种专利、ISO9001、高新技术企业等），以及工商变更等事项。负责协助业务部门制定报价及制定企业宣传方案，协助项目部完成项目计划、预算编制、成本分析等。2.研发项目采购块面：标准件：负责标准件采购管理工作；非标加工件：供应商甄选、供应商建库，价格核算、采购、价格建库等工作。

主要负责两个块面的工作：组织发展以及绩效考核；组织建设方面包括系统建设需求对接（绩效系统开发）、人事制度草拟或者修订、组织架构调整、定岗定编、人员晋升（包括技术晋升、管理晋升）、组织流程完善梳理工作；绩效体系方面包括绩效方案审核或草拟或修订、绩效奖金计算或者审核、绩效KPI实施、人力成本数据统计等工作；其他方面包括协助领导处理员工关系等相关工作。

负责协助经理处理专案：人事制度、绩效体系建设、组织能力建设方面、员工关系等人事工作。 负责收集培训需求并制作培训计划，组织培训：新人训、专项技能训、拓展训等。负责1000多名员工的薪资结算、保险缴纳； 负责办理离职人员的退保、合同解除或员工社保转移等； 负责员工福利及物品采购、运营数据统计分析、报销等行政工作。 工作业绩：修订完善薪资erp系统、职能部门重组调整、培训（新人训、基层训等）、年度调薪、人事制度起草或修订、年终晚会等，获得领导肯定并晋升为高专。