1、负责管辖城市每月薪资的核算发放及薪资政策的解释；2、制作所管辖城市每月人力成本的数据分析及PPT演示稿的制作；3、负责华西区每月薪资预算的检查和汇总；4、根据领导安排对薪资政策制度给出修订意见；5、对所管辖城市薪资制作过程中所涉及的薪资单据进行存档管理，建立薪资档案；6、对所管辖城市的社保进行核查；7、每月对薪资制作所需资料进行搜集及整理并加工为工资制作所需样本；8、每季度协助当地人事开展绩效考核工作，对绩效制度进行宣讲和解释工作；9、每季度收集绩效考核结果、绩效面谈结果资料存档，建立绩效档案10、协助各地人事完成对各部门绩效考核的监督与控制，协助处理绩效考核有关的投诉等。

1）、协助人力资源部主管制定人力资源战略规划，为主管的决策提供信息资料支持（工作表、绩效考核表制作）；2）、协助人力资源部主管定制、执行、监督公司管理规章制度的执行；3）、管理员工信息资料以及各类人事资料；4）、办理人事招聘、人才引进（主要是指导外埠店招聘工作）、内部调动、解聘、社会保险及转移等事务的相关手续；5）、跟踪落实新员工前期帮带事宜，确保在1个月后能上岗销售；6）、与员工进行积极、深入的交流和沟通，帮助员工成长、建立职业生涯规划；7）、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；8）、每月薪酬计算、绩效计算、社保的缴纳和明细制作；9）、每月跟踪店员业绩成长情况，并及时与之沟通帮助建立自信、成长。有HRBP工作成分在也有COE工作成分在。

工作描述：… Show more 工作描述： 1、人事板块：（1）、根据公司的战略发展，协调、统计部门的招聘需求；编制公司人员招聘计划，通过有效的招聘渠道甄选合适的人才。比如：公司销售经理、销售代表、技术经理、技术人员、前台等。（2）、负责对公司人员入职、转正、晋级、调动、离职等人事工作；（3）、根据公司战略发展，协调、统计公司对培训的需求；编制培训计划，制定培训内容并组织实施，后期对培训效果进行考核、调查、总结；（4）、公司员工关系的建设维护、协助处理劳动纠纷，例如：公司现场工人安全事故的处理工作；（5）、及时办理社保的人员增减手续；（6)、组织公司文化活动，如：公司网站建设、聚餐、友谊赛、出游等；2、行政板块：（1）、相关行政部函件的起草、传3达、反馈工作。协助行政经理玩曾相关管理制度的制定；（2）、与其它只能部门的协作沟通；（3）、公司相关资料的档案管理工作；（4）、技术部门技术资料的制定和存档，标书的制作以及其它资料的制作；（5）、公司政府资金的申报工作，包括：前期的沟通、中期后的资料准备、后期资金的落实工作；（6）、公司员工考勤工作的管理；（7）、负责办理营业代码、组织机构代码、税务证、ISO9001质量管理体系、重合同收信用等证件的换发年检工作；（8）、公司办公用品的采购、领取工作；（9）、辅助/完成公司领导交代的日常工作事物；3、总经理助理方面（1）、公司高层会议、例会的安排和会议记录工作；（2）、根据中经的指示，协调各部门的工作关系，各类信息的收集、反馈工作；（3）、与政府部门、合作单位的外联工作，以及总经理客人的接待工作；（4）、收发来往信件，定购总经理办公用品及其他办公事务。 Show less