楼碧云 Email and Phone Number

一、规划1.向各部门负责人沟通了解项目情况，了解公司战略目标和项目计划，并制定招聘计划；2.制作组织架构图。二、招聘1.开拓并维护渠道、发布信息，每日刷新，更新变动；2.收/搜简历，根据招聘要求筛选、归档和信息记录；3.通过各种形式联系求职者，确认测、面试情况，发送测试题、面试通知、入职通知等；4.每日跟进，收集测试反馈，并提交给美术总监测评并测评记录；5.跟进面试情况，做公司人才库并维护。6.年/季度总结报告，并进行数据分析，总结各个岗位招聘时间/周期，预测未来一年招聘费用。三、薪资福利（一）考勤1.制定补打卡登记表、外出登记表；2.制定请假单，审核员工的请假申请，并公告员工请假情况；3.制作考勤表，在下月月初核对考勤信息。（二）薪资1.制度公司薪酬体系，薪酬梯度、奖金补贴分配等；2.根据考勤、奖惩情况制作全体员工工资表，跟进发放情况，发放员工工资表，并进行个税申报；3.各类薪资相关事宜处理，例如涨薪、升职等。（三）五险一金办理1.开户、网上开通办理、增减五险一金办理；2.制定本月参保/缴纳人员名单；3.做好参保/缴纳人员增减；4.解决社保补缴、退费、员工咨询解疑、五险一金政策变动等问题。（四）制度1.制定公司福利制度、激励制度；2.了解股权激励要点及注意点。四、绩效考核1.与各部门主管沟通了解各职位工作职责，形成岗位说明书；2.通过岗位说明说初步确认KPI指标，并设计绩效考核卡；3.收集并保管各部门员工的绩效考核卡，绩效数据统计和信息记录；4.月奖励信息统计，并对相应部门公布，要求相应部门绩效绩效面谈。五、劳动关系1.了解入离职、辞退等人事相关法律知识。2.做入职接待、办理手续并签订合同及协议；3.员工转正跟进及办理，并适时进行转正谈话；4.员工调岗配合，进行洽谈并办理调岗手续；5.其他劳动关系事宜处理，例如离职谈话、离职手续办理。六、员工关系1.了解员工心理变化、近况，以及员工生活琐事辅助解决；2.处理员工间纠纷。七、管理工作1.目前已培养出三位人事专员，培养周期平均为2周；2.统筹管理人事所有工作，分配安排人事工作并按月度进行工作汇报。八、其他1.参与公司制度制定并修正完善；2.各类申请表单制度完善；3.公司文化墙设计，公司网站建设、备案等；4.参与政府扶持项目申请、补助申请；5.组织兴趣小组活动，配合行政部组织公司活动、年会等；6.完成上级安排的其他事务。