及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构;具备丰富的薪税知识，熟练完成人事管理工作，包括员工社保、薪酬核算、绩效工资等，完成审核考勤;根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，执行薪资福利政策与薪资管理;定期或不定期因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资待遇变动进行方案调整。2021 年带领四人团队完成工作任务，服务企业 300 家以上，人数高达 11000 人次等。

完成人事部⻔相关工作，负责招聘、初试等工作，参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估;负责招聘渠道的建设，合理拓展渠道及优化渠道，开展日常培训工作，搜集培训效果、培训意⻅反馈;办理员工入职、转正、劳动合同续订、离职相关手续社保等业务，监督员工考勤、审核和办理请休假手续等; 完成公司员工的薪酬核算工作，搭建薪酬体系，设计员工的工资考勤绩效等。

负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;负责相关文件的存放和管理工作;策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰，丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团 队，协助对外联谊活动改善公共社会关系等。