王立丽 Email & Phone Number

1、按照公司各部门的人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；4、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合；5、完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。6、招聘岗位软件测试工程师，java开发工程师，web开发工程师等

1、 根据年度经营计划组织编制年度招聘计划和招聘预算工作2、 负责公司的人员招聘工作的组织实施，协助公司部门进行岗位需求分析，讨论制定招聘方案3、 日常招聘工作：招聘渠道建立、职位信息发布、简历筛选分析、预约及组织面试、初试及测评、背景调查、入职通知及试用期跟踪管理；建立人才储备库，定期维护跟踪4、 办理员工入职、转正、调动、离职等；5、 负责公司特殊人员招聘、工作安排、合同签订以及工资确定等工作；6、 参与商务部门管理，带领团队完成相应业绩指标；对本组及公司业绩负责，承担业绩指标，完成企业品牌宣传工作；7、 完成在线咨询系统的咨询工作；客户的跟进、维护，客户咨询记录做完整有效的登记，协助客户注册、使用公司服务平台；8、 与客户进一步沟通并最终达成签约，拟定商务合同、制定项目方案等。