职位1：2008.04-2010.6规划主管汇报对象：科长，本部长部门：人力资源本部规划管理科下属人数：3地区：保定工作职责： 负责信息化办公及人力资源系统构建,引入人才测评系统,无领导小组讨论,协助企业完成人力资源系统招聘、人事、培训三大模块功能构建开发工作,期间编制了《招聘手册》、《培训手册》,规范、优化了工作流程,并完成了绩效考核方案。 工作业绩： 成功引入培训前置、实习生机制,有效控制了人力成本；  引入短信平台工具,开展“起点领跑”计划(岗前培训),节约了培训时间、人力,降低了成本,并参与编制了培训手册。

汇报对象：招聘科长所在部门：人力资源本部招聘科下属人数：3所在地区：保定工作职责： 负责招聘及前期培训(导入教育)工作,职务为招聘组长(辖员3人),负责集团内技能工、操作工、有工作经验人员、大学生的招聘及前期培训工作,参与招聘录用人数超过2000人,具备需求预测、招聘策划、招聘组织、招聘效果评估的能力。项目经历： 人力资源管理系统项目，建成长城汽车股份有限公司第一个EHR系统，完成信息化管理第一步； 校园招聘项目，圆满完成了集团交给的工作任务。工作业绩： 08年3月技能工招聘期间,由于企业内部原因需在一个月内招聘高中以上学历、有驾本能开车、了解汽车构造、汽车电路的试验司机60名,研究院人力资源部未能完成招聘任务,当时形势对我公司非常紧急,人力资源本部长任命我为招聘组长,带两个人,限期一个月完成招聘任务,经过我出色的计划、企业介绍以及参观,面试500多人,招聘录用68人,出色完成了任务,并由此正式任命为招聘组长。