闵红梅 Email and Phone Number

1、自建店开始负责整个人事行政部的运转及整个公司行政人事相关工作的搭建与开展；2、负责招聘渠道的开发与维护，熟悉各类招聘渠道工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、配置各部门编制、的招聘需求，与各大院校建立合作关系，及时补充各部门的用人需求；同进建立了内部人才库与外部人才库；3、负责薪资福利及绩效考核，建立制度制定员工绩效考核管理制度，完善员工绩效考核管理模式，逐步建立与完善人力资源工作；进行公司的岗位分析及评估工作，根据集团的发展制定薪酬考核方案，同时负责本店员工的薪资核算发放；4、负责培训配合各部门进行培训工作的组织、实施、制定培训方案及完善培训体系，担任部分课程的培训讲师，并跟踪培训结果,建立培训档案；5、负责员工关系工作，编制、修订、完善员工培训手册，定期组织员工沟通活动；熟悉劳动法律法规，独立处理员工与公司的劳动纠纷事件；6、根据集团要求对进行人才梯队建设，对储备人员进行定期培训、与相应部门沟通协调及时发现储备人员的弱点，并进行培养；7、制定、监督、执行公司行政规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；制定行政管理工作发展规划和计… Show more 1、自建店开始负责整个人事行政部的运转及整个公司行政人事相关工作的搭建与开展；2、负责招聘渠道的开发与维护，熟悉各类招聘渠道工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、配置各部门编制、的招聘需求，与各大院校建立合作关系，及时补充各部门的用人需求；同进建立了内部人才库与外部人才库；3、负责薪资福利及绩效考核，建立制度制定员工绩效考核管理制度，完善员工绩效考核管理模式，逐步建立与完善人力资源工作；进行公司的岗位分析及评估工作，根据集团的发展制定薪酬考核方案，同时负责本店员工的薪资核算发放；4、负责培训配合各部门进行培训工作的组织、实施、制定培训方案及完善培训体系，担任部分课程的培训讲师，并跟踪培训结果,建立培训档案；5、负责员工关系工作，编制、修订、完善员工培训手册，定期组织员工沟通活动；熟悉劳动法律法规，独立处理员工与公司的劳动纠纷事件；6、根据集团要求对进行人才梯队建设，对储备人员进行定期培训、与相应部门沟通协调及时发现储备人员的弱点，并进行培养；7、制定、监督、执行公司行政规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；制定行政管理工作发展规划和计划； 完成集团总部交办的其他工作。8、负责店内全部厂家要求相关的厂方审计工作以及店内的宿舍管理，5S管理，店内维修等行政工作。9、担任公司工会管理员，配合区工会开展员工活动，并独立策划开展公司工会活动； Show less