刘绮思 Email & Phone Number

中国 北京

互联网/电子商务 |上市公司|规模: 1000-9999人|十年薪酬福利经验，经历过所有的C&B模块。目前带团队负责全集团薪酬福利、股票期权、薪酬调研与分析、薪酬策略调整，支持子公司的奖金激励方案，PS系统上线等项目性工作。负责内容：1、集团薪酬福利运营：2、股票期权管理：3、PeopleSoft系统的关键用户4、薪酬项目--负责年度薪酬调研、内部公平性欲外部竞争力分析、绩效评估、年度调薪等项目性工作。--每年review公司内部薪酬数据，并根据Mercer、Hewitt、HRBS等咨询公司的行业市场薪酬报告更新公司内部各个business line的salary matrix，并根据和市场的比对结果就薪酬在内部的公平性及外部的竞争力给领导提出相关建议；了解互联网行业各个function的市场薪酬情况；--根据行业调薪数据，给出调薪建议；并根据公司薪酬政策实施年度调薪及每年两次的绩效评估；--根据公司的业务变化（新收购公司、独立拆分公司、业务整合等情况）调整预算，并给出合理化建议；--支持奖金激励方案，进行内外部的公平性和竞争力的分析；--领导集团全部薪酬同学完成集团性HR或薪酬相关项目，同口径，同进度。Lead过的HR项目或薪酬方案包括：--负责事业部/子公司的奖金激励方案，结合业务设定不同员工的考核、奖金激励机制；--搜狐职级职位体系搭建；--年度高管信息在SEC的披露，与Legal、Finance一起完成Proxy的填写；--2010年参与Hay的《员工有效性调研》，参与人员300人左右；--2013与Hay的《赢模式》项目，参与人员500+；

苏州/北京

主要从事人力资源软件的项目实施及售前支持，完善项目实施流程，负责HRplus项目的成功上线以及上线后的维护工作。--成功地实施了搜狐、阳光壹佰置业集团、青岛三菱重工海尔、富士通（苏州）、SIG康美包、天津泰达易买得超市。--标准模块包括人事模块（包含新进、离职HC报表、假期管理、公司的组织结构设定）、工资模块（包含工资方程式设定、相关薪酬报表）、自定义报表、申税模块、考勤模块等；此外还有培训、招聘、绩效评估、成本分析等附加模块。--协助客户构建人力资源信息化平台，保持良好客户关系。--可以给外籍员工进行英语及简单的日语培训。--兼任售前技术支持，经常用英文或日文为客户做DEMO产品演示，为销售人员提供包含方案书设计、系统演示、客户谈判等方面的售前支持，并评估项目实施可行性。