■ 工作描述：负责公司人力资源战略统筹规划、搭建人力资源体系、规划组织，管理和监控包括招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源工作的执行。 - 根据公司战略规划，制定、优化及推动人力资源各项管理制度；建立年度人力资源目标，并组织实施、进行监督；- 负责人力资源体系的搭建，包括薪酬体系、职级体系、晋升体系、出勤管理制度等；盘点评估公司薪酬福利政策运行情况，促进科学化管理；- 制定年度人力规划，对组织构架进行评估、规划、设计及完善，调整岗位编制，进行人员的招聘、调配；- 主导人力成本预算与分析，制定薪酬调整方案，确保激励性及成本控制；- 推动绩效考核的实施，提高绩效管理效果；建立多元化的激励制度，完善收入分配机制；- 开展教育培训、落实激励制度，促进员工发展；- 开展促进员工关系的各项活动，包括恳谈会、同好会、帮扶等；- 担任党支部组织委员，负责党员发展、组织生活开展等工作；担任工会经审委员会委员，协助主任进行工会经费审查。■ 主要业绩：- 参与新公司组建，成立人力资源部门，实现公司管理制度体系的从无到有；- 完成组织盘点、人才盘点，建立干部后备力量培养体系；- 建立人才激励制度（员工晋升制度、模范员工制度、生产部门激励制度、提案王、赞美之星、本社人才院邀请计划等），推行个人与企业共同发展的理念；- 建立绩效管理体系，推动绩效考核从“责任制”向“目标管理”的全面转型，及与OKR结合的与运营方式；- 建立与绩效评价、晋升、任免挂钩的薪酬调整体系，完成“月薪制”转换为“年薪制”；- 完成三星集团旗下法人、事业部的7次合并、移转工作。

■ 工作描述：先后负责公司年度人力需求计划的树立、人力招聘、工资发放，绩效管理、劳动合同及档案管理等工作。- 组织制定公司年度人力资源需求计划，协助完善公司人才发展体系，完善岗位说明书；合理确定岗位编制；- 开发招聘渠道、组织招聘过程；负责对面试官培训，开发高效的甄选方法，提高人才招募的效率；- 负责新员工的工作经历认定及薪酬水平设定，安排新员工入职及培训；- 负责正式员工（总公司/分公司）及劳务派遣员工的工资计算、发放及保险公积金缴纳；- 落实绩效管理制度，组织开展绩效考核活动，关注及控制绩效考核结果，参与绩效管理体系的完善工作；- 负责员工劳动合同的管理，包括签订、续签、终止及解除，负责离职员工的商谈；- 负责员工档案信息的管理及更新；负责员工集体户口的管理；负责员工人事档案提取、转存，毕业生就业协议管理。■ 主要业绩：- 举办年度校园招聘会，补充人才同时，扩大企业知名度；- 与中专院校建立校企合作项目，进行轮岗实习或定向录用，解决劳动力不足的问题，招聘人力1000+；- 建立招聘管理体系，对面试官进行培训，设计笔试考试内容，高效精准招聘人才；建立公司人才储备库及内部招聘奖励机制，对招聘效率的提高长期有显著效果；- 同时进行正式工（天津/外地）、派遣工、实习生等多种类型员工的工资制作，高峰时3000人，无错误发生；- 建立劳动合同续签评价及面谈体系，确保劳动合同续签有缘由、解除有法律依据、责任有人承担，负责员工关系工作后未再发生因违反法律和程序不合规导致的劳动争议。