一、APLeave系统1. 每月月中HR+报告下发后将本月新入职人员加入APLeave系统，核算本年度可休的年假及全薪病假并录入系统中，以便后期员工可进行线上请假。2. 每月月中HR+报告下发后保留本月离职人员的OT及Leave的所有历史数据记录后，删除系统中的个人历史记录。3. 每月月初导出7个BU上月的OT及Leave报告并进行分类汇总，月中BU HR会发来相关数据，进行核对后用于制作payroll报告。4. 用系统上的数据核算离职人员的剩余年假及扣薪病假等影响十三薪发放的数据。二、商业保险1. 每月汇总各家BU的入离职人员，进行加保、减保、信息变更、转机构等操作，和员工沟通子女及配偶信息后于每月20日左右发给保险公司负责人进行操作。2. 年中进行每年定结保费账单的核对、请款及报销。3. 年中进行每年保险增税账单的核对（是否有漏掉的员工、已离职员工是否在保、自选计划是否正确等），并将金额体现在payroll报告中。三、年金1. 收到供应商的账单后核对账单是否正确，无误后制作请款单请款，并跟进请款流程直至钱款到账。2. 收到供应商的发票后对相应月份的请款单制作清预付款单，并跟进流程直至清算流程结束。四、外包及服务费账单1. 每月收到供应商提供的各BU的账单后，核对入离职人员及金额是否正确。2. 账单确认无误后制作请款单请款，并跟进请款流程直至钱款到账。3. 收到供应商的发票后对相应月份的请款单制作清预付款清单，并跟进流程直至清算流程结束。五、Final Pay1. 每月三次制作Final Pay报告（其中一次在payroll报告里）并保存离职员工所有OT和Leave记录。六、Payroll Report1. 收到各BU HR的报告后与自己手头的数据进行核对，无误后完成第一版payroll报告。2. 收到BU HR的第二版报告后与第一版payroll报告进行核对，若无问题则提交。七、领导交办的其他工作（如各种报告的数据整理，HAP申报材料的准备整理等）

1.每月社保公积金缴费明细制作、核定并申报2.员工入职、离职等相关业务的办理3.负责公司人员考勤工作并每月进行统计4.协助高级猎头顾问分析职位要求及行业信息，完成JD5.根据客户公司给的相关信息及要求筛选简历并推荐给资深猎头顾问，双方确认意向后收集候选人的中英文简历并整理成公司版本，并与候选人保持联系直到入职6.负责公司内部人员招聘（IT，猎头等）7.负责开拓渠道并收集潜在客户相关信息8.其他人事行政类相关工作9.其他高级猎头顾问交办的工作1. Make, review and report social insurance and housing fund monthly2. Handle employee's entry and dimission work3. Statistic and review monthly attendance data4. assist senior headdunting consultant to analyze job requirements and industry information, and complete the JD5. Select resumes and recommend to headhunting consultants based on relevant information and job requirement6. Arrange candidates' English and Chinese resume into the company version after candidates confirm their intention7. Responsible for developing the channels and collecting relevant information of potential customers8. Other HR & Admin related work9. Other work assigned by headhunting consultant

人力资源及行政管理方向：1.每月社保公积金缴费明细制作、核定并申报2.公司人事档案、相关注册证书及资质证书的管理3.员工的入职、离职、试用期转正、以及见习期转正考评办理4.各类招聘渠道上发布相关职位信息，并主动搜索合适的人才进行简历初筛，面试官面试结束后和互选人保持联系并帮助办理入职手续5.负责考勤等相关数据的统计及审核6.负责考核系统的相关统计工作7.员工福利统计及办理8.公司每月员工培训的组织及相关业务的办理9.参与每周周例会并完成会议纪要10.通讯补贴、交通补贴及餐补的申请11.人员证书借阅及资质证书借阅相关手续的办理12.负责解决项目人员各种突发情况及问题13.负责年中及年终各项活动的组织开展其他方向：1..建筑行业所有相关证书的注册（初始，延续，变更）业务办理2.协助领导完成经营指标的计算及核对，并完成每月经营例会需要的PPT3.各类相关证书的报名及组织培训考试等工作HR & Admin1. Make, review and report monthly social security and housing fund. 2. Manage company personnel files, relevant personnel registration certificate and qualification certificate. 3. Handle employee's entry, dimission and confirmation of probation work. 4. Post job information on various job boards. Search and select the right person's resume and push to office leaser. Keep in touch with the candidate after the interview. 5. Statistic and review monthly attendance data. 6. Statistic and review monthly assessment data. 7. Statistic and applicate employee benefits. 8. Organize the monthly professional skills training for employees. 9. Participate in weekly meetings and finish meeting summaries. 10. Apply for communication subsidy, transportation subsidy and meal subsidy for employees. 11. Handle certificate borrowing related work. 12. Responsible for solving all kinds of unexpected situation and problems of project personnel. 13. Responsible for the organization of annual and year-end activities. Others1. Registration of all relevant certificates in the construction industry (initial, continuation, change) business handling. 2. Assist the leader to complete the calculation and verification of business indicators. 3. Complete the PPT required for monthly business meeting. 4. Apply for all kinds of related certificates and organize training examinations.