员工招聘、入、转、调、离，薪酬、绩效体系的建立，人事各项规章制度的制定、推进、落实，钉钉系统的使用及设置。

指导新员工企业微信信息填写、企业微信后台维护，及、更新维护namelist. 组织、落实、跟进员工的入职培训、在岗培训、Boost e-learning 培训，同时与外省市各site保持沟通，组织他们共同参与培训，并做好培训记录、评估、归档，每月出具所有site的培训月报给培训经理。内部培训教材的收集更新。ojt审核管理、员工入职手续办理、泛微人事ecology系统操作、PO系统下单。

1、招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、招聘网站招聘信息的维护及更新。2、入离职材料的审核，入职培训、维护好花名册及组织架构图。3、网上招退工、社保和公积金的关系转移、年度社保和公积金基数的调整并申报。4、劳动合同的新签及续签、试用期员工的转正、调岗调薪、工伤的申报及理赔、年休假的统计及实施 管理。5、每月统计考勤、编制工资表、编制个税表并协助财务申报每月的个人所得税。6、每月税务网上申报公司社保并缴纳费用、缴纳公积金费用，统计所有员工的社保和公积 金台账并确保与申报缴纳的总金额一致，制作社保和公积金的计提凭证提交财务。7、NC人力系统、OA办公系统、宝马悦学苑培训系统的操作。8、每月准确、按时反馈人事相关信息的统计报表至集团人资部。9、居住证积分、落户的申办。10、员工培训相关事宜。11、员工职业病体检。12、工商年检。13、其他人事相关工作。

人事方面：1、入离职材料的审核，入职培训、维护好花名册及组织架构图。2、网上招退工、退休、社保和公积金的关系转移、年度社保和公积金基数的调整并申报。 接受事务所对公司的社保审计，劳务派遣相关的对接工作。3、劳动（劳务）合同的新签及续签、工伤的申报及理赔、人才引进、员工商业团体意外险 的投保及理赔、公司财产险投保、年休假的统计及实施管理。员工岗位技能培训。4、每月统计考勤及加班。5、人事信息相关数据的统计、填报各类人事报表等人事工作。行政方面：1、公司档案的管理、文件的发放、通知的撰写及发放、编制整理年度经营许可证书面申报 材料并进行网上申报。2、办公用品、车辆用油卡的采购、发放及费用统计、3、协助公司领导运行质量、环境、职业健康安全管理体系。主要负责人力资源及文件控制 管理模块，对体系的管理比较熟悉。4、配合上级环保，安监部门的检查。负责单位里特种设备的登记及送检，协助安环科长进 行每年度的职业危害因素网上申报。5、联系工会并做好员工的工会福利、组织落实全体员工健康体检、公司年会。