黄艳春 Email and Phone Number

1、根据集团战略，进行公司薪酬福利系统及绩效管理系统的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施，项目推进及完善；2、总部和门店（直营约150家）全体员工的考勤管理；3、负责集团全体职工薪酬及社保&公积金的核算及审核，确保每月工资、社保&公积金等相关支付工作的及时性、准确性；4、具备数据分析和绩效考核沟通协调能力,有效解决日常薪酬绩效事务；5、协助HRD进行公司人事管理费用总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；6、负责协调各部门Leader关于员工转正、合同续签、转岗、离职手续的办理及员工档案管理工作；7、定期薪酬福利分析、人工成本分析、预算编制、薪酬调研、绩效方案改革等项目性工作；8、人事外包服务项目部署、计划、落实、维护的主要负责人；9、人事系统“钉钉”&“金蝶K3”落地施行的主要负责人；10、了解部门的业务内容及核心，避免与部门Leader的管理冲突；11、跟企业与员工建立信任，负责员工关系管理工作；12、配合各部门一级负责人制定的绩效考核方案，配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。备注：公司主要是加盟和直营模式，餐饮连锁全国约300家，月度跨门店上班人员多，分摊成本结算。在司期间除招聘模块外，其他5大模块都涉及。

1、公司规章制度的建立，如《员工手册》、考勤制度、薪酬及绩效考核管理基本办法等内部制度；2、配合公司领导，制定公司发展规划可实施方案；3、公司员工的招聘及配置，配合各部门主管完成招聘需求；4、员工入离职办理、劳动合同的建立，档案管理等；5、公司培训计划的实施（这块涉及的比较少）；6、员工社保公积金的缴纳、管理；7、销售部门绩效考核的制度建立（如考核标准、结果反馈、完善等内容）；8、薪酬绩效管理及解决员工关系问题的；9、公司所有岗位招聘工作；10、兼公司出纳行政工作。【备注】公司处于发展转型阶段，线下业务稳定的同时开发线上业务（互联网团队15-20人左右），公司只有我一个内勤，在岗期间虽经常遇到很多挑战，但经过慎重计划、合适的方式及专业指导，加上勤奋、努力、专业，很多问题都迎刃而解！虽然辛苦，但始终相信自己能做得更好！

1、人事相关的规章制度制定，如员工手册、考勤制度、基本法、薪酬福利标准等；2、员工的社保公积金缴纳和管理；3、公司运营计划、对外工作初期洽谈；4、行政工作；5、学习财务知识，金融行业相关法律法规；6、公司员工的招聘、考勤、薪酬福利计算等。

在分公司任职人事行政助理的工作岗位：1、公司员工的入职、离职、调薪、调岗办理；2、员工资料档案的建立和保管；3、协助总部完成公司内部环境建设的各项事宜；4、每月审查各部门考勤表及考勤卡，整理、统计员工日常考勤资料,计算员工的工资；5、负责办理员工用工、退工手续，缴纳员工社保和公积金；6、上级领导临时交办的各项事务，负责公司人力资源信息的上传下达工作。协助落实薪酬核算、绩效考核等人力资源工作，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；制作公司相关报表、总结分析等；